組織行為在現今的職場管理上是管理者不可或缺的的知識，有鑑於國內絕大多數的組織行為書籍皆為翻譯著作，在實際案例的映證上較缺乏本土性，讀者的感受力亦顯不足。不可諱言的，國外的個案有其參考價值，但客觀環境的差異對於讀者而言較不易產生共鳴。
本書的定位以本土化為基礎，結合國內企業內部所發生之組織內部的行為或相關議題作為個案的撰寫與探討，並發展出相關議題供學生診斷討論之用。
本書章節架構完整與系統化，提供讀者明確的閱讀指導與學習評量，藉由此次改版的機會，內文也做了些許的調整，祈使讀者獲得最新、最完整的的資訊。
