跨越世代藩籬，凝聚一甲子功力的職場經典
每隔一段時間，就會出現一本書，傳遞出不受時間影響、普世認可的訊息。
《最重要的工作書》就是這樣的經典。

2005年，美國《Business 2.0》雜誌封面故事報導，雷神公司執行長史萬森自費印刷的手冊《史萬森的不成文管理守則》，受到奇異公司前執行長傑克．威爾許和股神華倫．巴菲特的讚揚，因為這本書中所寫的，正是每個人樂在工作、享受成功不可或缺的重要關鍵。
後來得知，這本手冊的最初版本，乃是出自金恩於1944年發表的三篇專文，原名《工程領域的不成文規定》。儘管當時並未正式出版，銷售竟悄悄突破十萬本，顯見其內容之雋永實用，完全不受時代的影響。本書即是其最新修訂版本。
這本充滿睿智和洞見的書，簡約平實而引人入勝，針對處理事務、與他人共事、向老闆報告、籌組專案、進行會議、在職場更上層樓等諸多議題，提供永恆不變的守則。無論你是企業新鮮人或是經驗豐富的經理人，都將從本書獲得如寶石般珍貴的工作智慧。


◎ 職場新鮮人需要立刻學會的事
．如果能把眼前的工作做好，未來的發展自然就會好。
．如果你不知道答案，就說你不知道，但是同時也要說：「我會立刻找出答案。」
．不要忽視這個不變的真理：你的直屬上司就是你的「老闆」。
．要透過書面形式，確認指示和對其他人的工作承諾。

◎ 管理者需要做好的事
．如果你無意聽取、考慮或採納別人的意見，那就根本別問。
．每次會議結束之際，要是出席的人並未明確了解工作的內容、負責人和時間表，就視同失敗。
．永遠要為你的團隊和團隊成員，負起完全的責任。
．「一切都要最好的」，這是很自然的做法，然而當你這樣做的時候，跟你共事的人會很明顯地不願跟你共事。

◎ 經常被忽略的專業能力
．能與各式各樣人相處的能力，是最珍貴的人格特質之一。
．與同事陷入爭辯時，「私下」化解你們的歧見，通常會是比較好的做法，千萬不要請來更高層級的人做出仲裁。
．無論雇主提供你多少補助，你都必須設法趕上自己領域裡的最新科技，因為如果你等待別人給你機會，就等於是等著自己被淘汰。
．留意你的個人儀表對其他人所造成的影響，還有反過來對你自己的影響。