全球汽車零件製造的NO.1，企業版圖分布全世界30個國家，員工人數10萬人。
像電裝（DENSO）這樣的全球化企業，有可能做到團結一致嗎？
前所未聞的專案即將啟動!!

該如何讓企業的共同價值觀滲透到這10萬人的心中，
且看Recruit HC如何挑戰電裝精神共享專案，
達成不可能的任務！

企業的經營理念不只是讓人「理解」，更要能讓全體人員「感動」！
從「理解」到「感動」，是建立強大組織的方法。

只用邏輯理解的時代已經結束。在今後的時代，最重要的是吸引得到共鳴的人的『感動』經營的時代！！?本書是道破此現狀的利庫路特HC成員，將熱烈討論的經過整理而成。透過電裝價值觀滲透的專案，追查探訪價值觀共有、理念共有會產生什麼？什麼樣的精神是最重要的？一本非常驚人的書。

本書展開許多對話，調查許多問題，雖然是故事主角間所發生的事情，但對讀者來說也是非常適用的。對於讓人自省、驅使人的行動而言，是非常棒的故事、非常好的實例。

這本書也許有點特別。
本書的目的並不在於公開個別具體的專業技術（Know-how）。
因為理念的共有，不會只因為運用專業技術（Know-how）就能實現。
因此，本書以電裝和利庫路特的故事為主軸來進行。
「可以一起來做有歷史性及經驗上經實證，可以成為信念滲透基本的思考方法嗎？」
在回答問題的歷程中，利庫路特找到了理念共有必備的「基本的思考方法」、
應該持有的力量、應該重新檢視的古老智慧、心的狀態以及姿態。
從希求理念可以共有的經營中，看出有關經營的和人事的思考。
把理念當成是工作對象，所以才看得到團隊的理念。
希望藉由本書，讓各位讀者之中能產生一些想法。