■若您是老闆，如何運用HRM的方法管理員工？
■若您是人資部門主管，如何運用HRM的方法挑選合適的員工？
■若您是求職者，如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能？
許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能，而這些實務技能正是當今企業所高度重視的；
包括：溝通能力(口語和書寫)、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。
學習不僅是為了通過考試，而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。
本書引用數百則企管和學術期刊文獻，培養你具備相關的專業能力。
本書著重於大眾市場，為什麼呢？事實告訴我們，很多學生上HRM這門課屬於選修；有些人則以HRM做為主修人力資源管理的第一堂課。這兩種人都需要一本基礎教科書，提供人力資源管理領域的基礎學問。我們自問：非主修HRM的學生需要一本厚達四、五百頁的理論教科書嗎？答案是不需要！我們認為這些學生需要的是與實務相關的知識。光看這本書不可能就成為人資專家；但是想成為HRM專家的人，則可利用本書的基礎資訊，再繼續進修HRM相關課程。
每章一開始提出一些學習目標，指出人力資源管理上的一些重要議題。此外，像人力資源管理這麼一個充滿動態的學科，一個充分的、及時的研究基礎是必須的。畢竟，讀者想要知道的是此一學科的發展現況。因此，我們截取了數百則相關企管和學術期刊文獻，並將之運用於本書。
■若您是人資部門主管，如何運用HRM的方法挑選合適的員工？
■若您是求職者，如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能？
許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能，而這些實務技能正是當今企業所高度重視的；
包括：溝通能力(口語和書寫)、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。
學習不僅是為了通過考試，而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。
本書引用數百則企管和學術期刊文獻，培養你具備相關的專業能力。
本書著重於大眾市場，為什麼呢？事實告訴我們，很多學生上HRM這門課屬於選修；有些人則以HRM做為主修人力資源管理的第一堂課。這兩種人都需要一本基礎教科書，提供人力資源管理領域的基礎學問。我們自問：非主修HRM的學生需要一本厚達四、五百頁的理論教科書嗎？答案是不需要！我們認為這些學生需要的是與實務相關的知識。光看這本書不可能就成為人資專家；但是想成為HRM專家的人，則可利用本書的基礎資訊，再繼續進修HRM相關課程。
每章一開始提出一些學習目標，指出人力資源管理上的一些重要議題。此外，像人力資源管理這麼一個充滿動態的學科，一個充分的、及時的研究基礎是必須的。畢竟，讀者想要知道的是此一學科的發展現況。因此，我們截取了數百則相關企管和學術期刊文獻，並將之運用於本書。