近年來職場壓力現象越來越普遍，勞工出現職場憂鬱的症狀也越來越受到重視，有的嚴重到影響其職場工作，甚至是日常生活。但是因工作壓力所導致的精神疾病（如憂鬱症）並未列入職業病認定之分類中，使得勞工因工作壓力導致精神疾病後，不但無法工作，也無法獲得賠償以保障其生活。此現象主要原因在於精神疾病的認定尚未建立標準，相關的賠償辦法也未擬定。因此，在參考國外已實行的相關做法，將有助於建立我國探討因工作壓力導致精神疾病的認定基準與賠償辦法。本研究之方法，主要針對已實行之先進國家進行資料檢索，瞭解日本、英國、美國、丹麥、加拿大、及澳洲等六國是否將「工作壓力導致的精神疾病」列入職業病表、法令規定與及認定標準以及搜集與「工作壓力導致精神疾病」有關的案例，並將檢索蒐集來的資料翻譯為中文，再加以統整。目前世界各國皆未將「工作壓力導致的精神疾病」列入職業病表，沒有職業病表之國家大多數以法律途徑來解決相關申訴案件，目前已有為數不少之相關判例可供參考。有職業病種類表國家中，則以鑑定委員會型式，依所訂定的特定條件來認定，其中又以日本所制定之認定基準最為詳盡，有助於欲制定相關法規國家之參考用。「工作壓力導致的精神疾病」認定已是世界趨勢及共識，雖然認定上不易，但為了因應實務所需，一個完善認定基準、流程及相關配套措施，實為各國共同努力達成之目標。