中國勞動合同法於07年通過並於08年全面實施，由於其?容在許多方面加強了對勞動者權益的保障，使包括中國本身在?的各國企業，於中國使用勞動力時均必須立即面臨人事成本增加的變數，此其中尤以台灣與南韓等過去以較低廉勞動成本作為企業利潤主要成分的勞力密集型企業，所受的衝擊最大。因此，企業如何在中國重新規劃營運成本，以整合調整企業人力資源，特別是在09年期中之後，世界經濟由中國起而復甦的後金融風暴時期，將成為各產業主不得不仔細計算的一項方程數學題。
本書自勞動合同法的前身──勞動法初始的相關規定，探討本部勞動合同法中重要設計的立法原意，並建構中國勞動法體系的概念為始，以勞動合同法各章節的基本規範為主軸，整合最新於08年秋出台的實施條例，將中國現行勞動法制進行完整深入的論述與分析。對於作為勞動合同法中最為關鍵的勞動合同締結制度，以及與其相應的勞動期間與勞動條件、無固定期限勞動合同及固定期限勞動合同的到期續期；非典型用工等新規範與新趨勢，本書編者亦尋覓妥適的相關事件或案例參照佐證詳述。在海峽兩岸相互投資的環境即將成形，有更多台灣人將渡海投資並謀職生活的未來，本書將使讀者能預知因法律規定而可能須面對的人事成本管理問題，與謀職求職者自身權益將如何促進並獲得保障的知識與技能，使企業利潤與用人成本間，個人權益與企業生存間，能達到平衡互惠的最佳結果。