組織發展乃是公、私部門各類型組織為適應環境變遷，藉由應用行為科學的知識與方法，蒐集、分析及診斷與組織相關的問題，尋找組織未來發展的機會與方向，並透過各種干預手段及策略來加以克服困境，試圖有效提振組織績效和提供員工工作滿足感。
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