自從哈佛大學教授「約瑟夫‧奈」首創「軟實力」(Soft Power)概念後，全球便啟動了軟實力的研究與應用。根據他的觀點，軟實力是一種文化和價值觀，是透過自身吸引力而不是威懾力來達到目的的能力。
Q1：過去，你曾經為就業做過哪些努力？
ANS：拼學歷拿證照！
Q2：如果你的意見跟主管不同？你會如何處理？
ANS：當自己沒意見！
Q3：工作三、五年績效平平薪水平平，自覺老闆怎麼看待你？
ANS：老闆當我是最有歷史的新人！
上述3Q，是身處廣大就業領海的你，此刻的心情寫照嗎？如果答案偏於肯定一點點，莫懷疑！戰勝職場的下一步，除了續航一股軟實力，你真的別無它法！
本書特色：
自從哈佛大學教授「約瑟夫‧奈」首創「軟實力」(Soft Power)概念後，全球便啟動了軟實力的研究與應用。根據他的觀點，軟實力是一種文化和價值觀，是透過自身吸引力而不是威懾力來達到目的的能力。當美國總統歐巴馬上台時，有學者曾說歐巴馬強調軟實力，是一位理解軟實力 、擁有軟實力技巧的人。學者更預測，理解軟實力概念的歐巴馬政府將會更有效地推行對外政策。由此可見，軟實力大到可以運用在國家的對外策略上，小則能讓個人的職場生涯加分加冠冕。又因平的世界觀念讓你不管身在何處，都不用擔心自己被邊緣化。於是，在全球競爭立足點平等的同時，擁什麼自重對你最有利？答案其實很簡單：「用軟實力贏向平的世界。」
》為什麼你應該具備軟實力：
Q1：過去，你曾經為就業做過哪些努力？ANS：拼學歷拿證照！
Q2：如果你的意見跟主管不同？你會如何處理？ANS：當自己沒意見！
Q3：工作三、五年績效平平薪水平平，自覺老闆怎麼看待你？ANS：老闆當我是最有歷史的新人！
上述3Q，是身處廣大就業領海的你，此刻的心情寫照嗎？如果答案偏於肯定一點點，莫懷疑！戰勝職場的下一步，除了續航一股軟實力，你真的別無它法！
》平的世界－代表著你的能力將無限被放大，競爭對手不再有藩籬界限，一切唯有堅固軟實力才有機會勝出！
曾經有作者提出：只要有網路，只要有雄心，不管你在哪裡，都不會被邊緣化。因為，競爭的立足點變平等了，小蝦米和大鯨魚可以平起平坐。更因為科技技術的日新月益，就算10人以下小公司，甚或是一人SOHO族也可以和大企業共同競爭搶生意。同樣的，平的世界讓產業商機隨時都可以發生，只要你欣然加入這環境。
》文字述說字字重點，圖文表格一目了然：
EX：面對〈速度力〉，你該如何判斷自己夠不夠快？
EX：考驗〈創意力〉，腦袋又該如何運作生產？
》隨每一力道獨創【不花錢就變強】10個加強反應能力的小遊戲
●說說話也能增進反應力
沙盤推演絕對是最直接、最快速也最能看得出成績的練習，同事或朋友之間，總有一兩個人的反應力每每教你衷心佩服，所謂近朱者赤，除了在一旁偷偷模擬觀察之外，時常與之交談也能在無形中，增進自己的反應力喔！
●玩遊戲也能訓練反應力
從小玩到大的《俄羅斯方塊》、《小精靈》，近年來正夯、正流行的互動式家庭遊戲機《Wii》，或者是風潮正起的觸控式智慧手機，也含有許多免費下載的小遊戲，可以訓練反應力，如果上述這些都沒有也無妨，網路寶庫中還是有許多法寶，能讓您不花錢就變強！
●作運動也能強化反應力
冥想、慢跑、游泳、瑜珈、伸展操、騎單車、溜直排輪……，這些運動強度較和緩的無氧運動，有住於肌肉放鬆與神經活絡，能有效強化大腦反應力。
》「用軟實力贏向平的世界」獲企業主推薦的肯定：
宏寶文化事業集團 吳金寶 總裁
站在世界的舞台，你準備好了嗎？
因為全球化和網路的興起，新世代的年輕人擁有是全世界的舞台，但機會處處有，也代表著競爭處處有；你必須和全球人才一較高下，才能在這個人才如過江之鯽的舞台上嶄露頭角，佔有一席之地、順利卡位。
我常說：「不是沒有舞台，是你準備好了嗎？你能上得了台嗎？在台上你能站多久呢？」。自從哈佛大學教授「約瑟夫‧奈」提出「軟實力」(Soft Power)觀念後，旋即在各國引起廣泛的討論，「軟實力」是相對於「硬實力」之下產生的觀念，強調的不是一種巧取豪奪，高壓下的臣服，而是一種去說服他人的態度，使人進而願意跟隨和跟進。這對於初入職場的新鮮人，是更應學習的課題，應著資訊化和教育的普及，這一代年輕人在專業知識和電腦的操作和應用能力，比起上一代，有過之而無不及，但為什麼在職場上屢屢受挫，鎩羽而歸呢？
其實關鍵在於態度，就如《軟實力贏向平的世界》一書中所提到的十力：速度力 Speed、觀察力 Observe、創意力 Creativity、組織能力 Organize、學習力 Learn、積極力 Positive、交際力 Sociability、溝通力 Communicate、合作力 Cooperate、發問力 Question，你若能確實的融會貫通、綜合運用，改變自己的做事做人的態度，以人為本，讓人信服而後跟隨，不是依然故我地認為擁有數十張證照，或高文憑就能在職場上攻無不克、無往不利；若你的認知依然如此，那我只能說是硬碰硬，不是贏得頭破血流，就是輸得遍體鱗傷，得不償失、兩敗俱傷。
在這個全球化的時代，不管是新世代舊世代都要有的觀念，就是要與人為友、與人合作，共創雙贏，而不是以力服人，唯有『用心』的軟實力，才能超越日新月異的科技和知識，永遠站在時代的浪頭上，不會被淹沒。
站在世界的舞台上，準備好你的「軟實力」，出發吧！
大眾綜合證券 王登立 總經理
你曾是前一波裁員潮的犧牲者嗎？
或者你是想積極突破現狀，且期待轉換跑道的社會中堅？
亦或你是即將要踏出校園，準備邁入職場的新鮮人？
不管你目前身處何種現況，只要站在這條職場供需的輸送帶上，有硬實力更要有『軟實力』。
『用軟實力贏向平的世界』是社會職場觀察家－王啟榆先生的最新發表，但何謂軟實力？軟實力是一種通過自身吸引力而不是威懾力來達到目的的能力。因緣際會下從筆者的著作中體悟到，優秀的職場一員除了要有良好的工作態度外，對於執行工作的效率更是首要強調。人力之所以能夠成為人才，在於他是否對工作擁有冒險的精神。然而，不同的人才需用不同的法則才能成功，良善競爭的職場空間也才能激盪出更美的工作火花。人類的思考與行為模式不該僵化固定，職場中的工作者更是不能原地踏步，只求安穩退休。順應著自我的工作體驗與感受、運用獨一無二的軟實力、再發揮工作創意，讓工作能量能向上揮灑、向下紮根。現今社會上廣大的求職者，唯有識得自我的才能與專業，才能找到符合自己的生存方式，繼而在領域裡發光發熱。很多時候，平庸和卓越的差距就那麼一點點，魔鬼全在細節中。
全球裁員潮似有趨於平復的情況，但當人才需求若渴時，你會站在什麼樣的位置讓企業識才的鎂光燈聚焦於你？如果你尚未『喬』到屬於自己的位置，率先具備好你的『軟實力』，再放大職場競爭圈，當職場發揮的舞台變大了，成功不難不被看見。
3M公司資深業務 Irene Tsao
身為一位需要和外界、公司內部有非常頻繁接觸的業務人員，我經常思考如何和人做有效的溝通。在瞬息萬變的社會裡職場上十分競爭，如何把留住好客戶並開拓新客戶是我們每天都要思考的事情。如何能夠在競爭的工作環境中持續競爭優勢，完全要取決於個人的工作態度。
出社會的這些年裡，我認識了許多人，在職場上這些人中有成功亦有失敗。這些人擁有好學歷，也很年輕，但是往往都無法久作一份工作，不是覺得不受重用，無法好好發揮自己的長處；不然就是一直抱怨工時太長、薪水太少……，長久的觀察之後，我發現這些「被工作淘汰」或是「淘汰工作」的朋友們常常都犯了同樣的錯：無法徹底理解客戶或主管的要求、無法讓自己隨時保持競爭力……等等原因。
其實，我想與她們分享，我能夠在職場上優游自在，只是因為「努力」！積極爭取客戶認同、努力吸收新知，更重要的是：願意傾聽。這些都是能夠在職場上有好表現的重要特質之一。
本書作者—王啟先生在捷徑出版的新書《用軟實力贏向平的世界》書中討論的內容，都能符合職場上需要的特質－我所認為。因此，我想向各位推薦這本《用軟實力贏向平的世界》。希望不管是因為求職受困或是對現任公司有所抱怨的各位，都能夠因為此書而有所收穫。
Q1：過去，你曾經為就業做過哪些努力？
ANS：拼學歷拿證照！
Q2：如果你的意見跟主管不同？你會如何處理？
ANS：當自己沒意見！
Q3：工作三、五年績效平平薪水平平，自覺老闆怎麼看待你？
ANS：老闆當我是最有歷史的新人！
上述3Q，是身處廣大就業領海的你，此刻的心情寫照嗎？如果答案偏於肯定一點點，莫懷疑！戰勝職場的下一步，除了續航一股軟實力，你真的別無它法！
本書特色：
自從哈佛大學教授「約瑟夫‧奈」首創「軟實力」(Soft Power)概念後，全球便啟動了軟實力的研究與應用。根據他的觀點，軟實力是一種文化和價值觀，是透過自身吸引力而不是威懾力來達到目的的能力。當美國總統歐巴馬上台時，有學者曾說歐巴馬強調軟實力，是一位理解軟實力 、擁有軟實力技巧的人。學者更預測，理解軟實力概念的歐巴馬政府將會更有效地推行對外政策。由此可見，軟實力大到可以運用在國家的對外策略上，小則能讓個人的職場生涯加分加冠冕。又因平的世界觀念讓你不管身在何處，都不用擔心自己被邊緣化。於是，在全球競爭立足點平等的同時，擁什麼自重對你最有利？答案其實很簡單：「用軟實力贏向平的世界。」
》為什麼你應該具備軟實力：
Q1：過去，你曾經為就業做過哪些努力？ANS：拼學歷拿證照！
Q2：如果你的意見跟主管不同？你會如何處理？ANS：當自己沒意見！
Q3：工作三、五年績效平平薪水平平，自覺老闆怎麼看待你？ANS：老闆當我是最有歷史的新人！
上述3Q，是身處廣大就業領海的你，此刻的心情寫照嗎？如果答案偏於肯定一點點，莫懷疑！戰勝職場的下一步，除了續航一股軟實力，你真的別無它法！
》平的世界－代表著你的能力將無限被放大，競爭對手不再有藩籬界限，一切唯有堅固軟實力才有機會勝出！
曾經有作者提出：只要有網路，只要有雄心，不管你在哪裡，都不會被邊緣化。因為，競爭的立足點變平等了，小蝦米和大鯨魚可以平起平坐。更因為科技技術的日新月益，就算10人以下小公司，甚或是一人SOHO族也可以和大企業共同競爭搶生意。同樣的，平的世界讓產業商機隨時都可以發生，只要你欣然加入這環境。
》文字述說字字重點，圖文表格一目了然：
EX：面對〈速度力〉，你該如何判斷自己夠不夠快？
EX：考驗〈創意力〉，腦袋又該如何運作生產？
》隨每一力道獨創【不花錢就變強】10個加強反應能力的小遊戲
●說說話也能增進反應力
沙盤推演絕對是最直接、最快速也最能看得出成績的練習，同事或朋友之間，總有一兩個人的反應力每每教你衷心佩服，所謂近朱者赤，除了在一旁偷偷模擬觀察之外，時常與之交談也能在無形中，增進自己的反應力喔！
●玩遊戲也能訓練反應力
從小玩到大的《俄羅斯方塊》、《小精靈》，近年來正夯、正流行的互動式家庭遊戲機《Wii》，或者是風潮正起的觸控式智慧手機，也含有許多免費下載的小遊戲，可以訓練反應力，如果上述這些都沒有也無妨，網路寶庫中還是有許多法寶，能讓您不花錢就變強！
●作運動也能強化反應力
冥想、慢跑、游泳、瑜珈、伸展操、騎單車、溜直排輪……，這些運動強度較和緩的無氧運動，有住於肌肉放鬆與神經活絡，能有效強化大腦反應力。
》「用軟實力贏向平的世界」獲企業主推薦的肯定：
宏寶文化事業集團 吳金寶 總裁
站在世界的舞台，你準備好了嗎？
因為全球化和網路的興起，新世代的年輕人擁有是全世界的舞台，但機會處處有，也代表著競爭處處有；你必須和全球人才一較高下，才能在這個人才如過江之鯽的舞台上嶄露頭角，佔有一席之地、順利卡位。
我常說：「不是沒有舞台，是你準備好了嗎？你能上得了台嗎？在台上你能站多久呢？」。自從哈佛大學教授「約瑟夫‧奈」提出「軟實力」(Soft Power)觀念後，旋即在各國引起廣泛的討論，「軟實力」是相對於「硬實力」之下產生的觀念，強調的不是一種巧取豪奪，高壓下的臣服，而是一種去說服他人的態度，使人進而願意跟隨和跟進。這對於初入職場的新鮮人，是更應學習的課題，應著資訊化和教育的普及，這一代年輕人在專業知識和電腦的操作和應用能力，比起上一代，有過之而無不及，但為什麼在職場上屢屢受挫，鎩羽而歸呢？
其實關鍵在於態度，就如《軟實力贏向平的世界》一書中所提到的十力：速度力 Speed、觀察力 Observe、創意力 Creativity、組織能力 Organize、學習力 Learn、積極力 Positive、交際力 Sociability、溝通力 Communicate、合作力 Cooperate、發問力 Question，你若能確實的融會貫通、綜合運用，改變自己的做事做人的態度，以人為本，讓人信服而後跟隨，不是依然故我地認為擁有數十張證照，或高文憑就能在職場上攻無不克、無往不利；若你的認知依然如此，那我只能說是硬碰硬，不是贏得頭破血流，就是輸得遍體鱗傷，得不償失、兩敗俱傷。
在這個全球化的時代，不管是新世代舊世代都要有的觀念，就是要與人為友、與人合作，共創雙贏，而不是以力服人，唯有『用心』的軟實力，才能超越日新月異的科技和知識，永遠站在時代的浪頭上，不會被淹沒。
站在世界的舞台上，準備好你的「軟實力」，出發吧！
大眾綜合證券 王登立 總經理
你曾是前一波裁員潮的犧牲者嗎？
或者你是想積極突破現狀，且期待轉換跑道的社會中堅？
亦或你是即將要踏出校園，準備邁入職場的新鮮人？
不管你目前身處何種現況，只要站在這條職場供需的輸送帶上，有硬實力更要有『軟實力』。
『用軟實力贏向平的世界』是社會職場觀察家－王啟榆先生的最新發表，但何謂軟實力？軟實力是一種通過自身吸引力而不是威懾力來達到目的的能力。因緣際會下從筆者的著作中體悟到，優秀的職場一員除了要有良好的工作態度外，對於執行工作的效率更是首要強調。人力之所以能夠成為人才，在於他是否對工作擁有冒險的精神。然而，不同的人才需用不同的法則才能成功，良善競爭的職場空間也才能激盪出更美的工作火花。人類的思考與行為模式不該僵化固定，職場中的工作者更是不能原地踏步，只求安穩退休。順應著自我的工作體驗與感受、運用獨一無二的軟實力、再發揮工作創意，讓工作能量能向上揮灑、向下紮根。現今社會上廣大的求職者，唯有識得自我的才能與專業，才能找到符合自己的生存方式，繼而在領域裡發光發熱。很多時候，平庸和卓越的差距就那麼一點點，魔鬼全在細節中。
全球裁員潮似有趨於平復的情況，但當人才需求若渴時，你會站在什麼樣的位置讓企業識才的鎂光燈聚焦於你？如果你尚未『喬』到屬於自己的位置，率先具備好你的『軟實力』，再放大職場競爭圈，當職場發揮的舞台變大了，成功不難不被看見。
3M公司資深業務 Irene Tsao
身為一位需要和外界、公司內部有非常頻繁接觸的業務人員，我經常思考如何和人做有效的溝通。在瞬息萬變的社會裡職場上十分競爭，如何把留住好客戶並開拓新客戶是我們每天都要思考的事情。如何能夠在競爭的工作環境中持續競爭優勢，完全要取決於個人的工作態度。
出社會的這些年裡，我認識了許多人，在職場上這些人中有成功亦有失敗。這些人擁有好學歷，也很年輕，但是往往都無法久作一份工作，不是覺得不受重用，無法好好發揮自己的長處；不然就是一直抱怨工時太長、薪水太少……，長久的觀察之後，我發現這些「被工作淘汰」或是「淘汰工作」的朋友們常常都犯了同樣的錯：無法徹底理解客戶或主管的要求、無法讓自己隨時保持競爭力……等等原因。
其實，我想與她們分享，我能夠在職場上優游自在，只是因為「努力」！積極爭取客戶認同、努力吸收新知，更重要的是：願意傾聽。這些都是能夠在職場上有好表現的重要特質之一。
本書作者—王啟先生在捷徑出版的新書《用軟實力贏向平的世界》書中討論的內容，都能符合職場上需要的特質－我所認為。因此，我想向各位推薦這本《用軟實力贏向平的世界》。希望不管是因為求職受困或是對現任公司有所抱怨的各位，都能夠因為此書而有所收穫。