整體來說，台灣基督長老教會女性領袖從同工不同酬、不被接納、未受尊重到進入中會和總會決策群體，可以套用 Phyllis Trible 的說法，逐漸「從邊緣向核心」擺渡，然而訪談中多數對整體教會反應值得深思：台灣基督長老教會雖在性別平等議題上有進步，還是一個以漢系為主流意識形態的父權體系，在未來如何走向沒有階級主義、種族主義和性別主義的平等相通的信仰共同體，對台灣基督長老教會的領袖們是一項挑戰。
本書出版希望拋磚引玉，促進女性領導特質的探討，提供缺乏參照典範的教會女性開展女性領導特質，走出教會傳統既定的領袖認知限制，拓展屬於女性領袖的新格局；並且期待教會走向看重創造差異存在，並以創造差異為瞭解前提，尋求共融而多元發展的可能。