有成效的管理者和專業人員，都得精通「解讀」他們所處的組織或管理情境。
本書旨在探究和發展對組織進行解讀和理解的藝術。第二章研究機械式的組織意象，並闡述此種思維方式如何成為官僚組織發展的重要基石；第三章研究組織意像有機體概念；第四章尋求另一種隱喻的念意，及大腦式組織；第五章研究組織即文化這一概念；第六章利用政治隱喻將焦點集中在利益、衝突和權力遊戲；第七章的焦點即組織是「心靈囚籠」；第八章要理解流轉與轉換的組織；第九章探究組織是宰制工具的觀念；第十章介紹組織分析藝術的發展；最後，第十一章，強調發展一種探究組織途徑的可能性。
整體而言，本書為一篇隱喻式思維的論文，既有助於組織分析的理論，也有助於組織分析的實務。
本書旨在探究和發展對組織進行解讀和理解的藝術。第二章研究機械式的組織意象，並闡述此種思維方式如何成為官僚組織發展的重要基石；第三章研究組織意像有機體概念；第四章尋求另一種隱喻的念意，及大腦式組織；第五章研究組織即文化這一概念；第六章利用政治隱喻將焦點集中在利益、衝突和權力遊戲；第七章的焦點即組織是「心靈囚籠」；第八章要理解流轉與轉換的組織；第九章探究組織是宰制工具的觀念；第十章介紹組織分析藝術的發展；最後，第十一章，強調發展一種探究組織途徑的可能性。
整體而言，本書為一篇隱喻式思維的論文，既有助於組織分析的理論，也有助於組織分析的實務。