本書精選人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能，區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。細究本書特色有下列數項：
一、詳細剖析相關法律須知，藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。
二、檢附簡要的範例表單，以作為制度訂定的參酌。
三、敘述簡要，篇章分明，是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。
四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
本書精選人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能，區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。細究本書特色有下列數項：
一、詳細剖析相關法律須知，藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。
二、檢附簡要的範例表單，以作為制度訂定的參酌。
三、敘述簡要，篇章分明，是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。
四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。