為什麼在同樣的條件下，有些人能夠成功，有些人卻遭到慘敗？一個人的事業之所以成功，最主要是靠本人的氣質，用一句老得掉了牙的話來說：外因是條件，內因才是根據。先練好內功，具有成功的潛在能力。個性突出，不甘人後，目光遠大，在碰到合適的機會時，才能做出一番大事業。 比爾•蓋茲不善交際，天性靦腆而拘謹。
但他從小就表現出非常自信，目標遠大的一面。他是天蠍座，據說天蠍座的人直覺和意志都很驚人。還是一個小孩子的時候，他就有強烈出人頭地的願望。他童年時代的好友回憶說：「學校裡的任何功課，不論是計算數學題，還是觀察小動物，比爾都傾盡全力，把它做好。」他在自己的日記中曾經表達過要做一棵參天大樹的想法。他說：「與其做一棵綠洲裡的小草，不如做一棵荒漠中的大樹，因為小草千篇一律，毫無個性，而大樹則非常挺拔，傲立蒼穹。」蓋茲從小就養成了爭強好勝的性格，不論做什麼事情，都要做得比別人更好。
凡是有所作為的人，大多目標遠大自信有夢想，這些遠大的目標支撐著他們獲得巨大成功。在傳統的致富觀中，人們往往憑藉勤勞節儉獲得財富，或者是像洛克菲勒家族一樣，憑藉世代積累的財富，逐漸爬上富裕的金字塔，然而在瞬息萬變的現代社會，這一切已經全然改變了，只有目標遠大，高瞻遠矚，先人一步，才能得到想得到的東西。
在知識經濟的年代，技術專家和創意成為公司的財富來源，身為微軟的締造者，蓋茲幾乎對所有領域都有所涉及，雖然從學歷來看，他的最終文憑只是高中，或者說大學肄業，但他卻涉獵廣泛，眼光獨到，盡可能多地吸收自己對自己有用的知識，是少數既精通技術又熟知管理的人才。
比爾•蓋茲給微軟的訂定的用人標準是：首先要擁有紮實的業務基礎或者稱為紮實的專業知識；其次要有足夠的聰明才智，是否有足夠的創造力和再學習能力；三、是否有足夠的熱情，能夠熱愛工作並積極地投入工作；四、是否有良好的團隊合作精神；五、職業道德，應聘者要經過嚴格的面試，以考核是否正直、誠信。儘管微軟自建立之初，利潤就呈幾何級數向上猛增，但蓋茲卻從不因為缺人手而降低公司用人標準。
比爾•蓋茲以他享譽全球的成功經歷，在一次學校至畢業生的演講上，提出了幾個他多年來的人生經歷，並忠告所有年輕人，藉以勉勵所有年輕學子，共同努力邁向人生成功之路。望所有年輕學子共勉之。
但他從小就表現出非常自信，目標遠大的一面。他是天蠍座，據說天蠍座的人直覺和意志都很驚人。還是一個小孩子的時候，他就有強烈出人頭地的願望。他童年時代的好友回憶說：「學校裡的任何功課，不論是計算數學題，還是觀察小動物，比爾都傾盡全力，把它做好。」他在自己的日記中曾經表達過要做一棵參天大樹的想法。他說：「與其做一棵綠洲裡的小草，不如做一棵荒漠中的大樹，因為小草千篇一律，毫無個性，而大樹則非常挺拔，傲立蒼穹。」蓋茲從小就養成了爭強好勝的性格，不論做什麼事情，都要做得比別人更好。
凡是有所作為的人，大多目標遠大自信有夢想，這些遠大的目標支撐著他們獲得巨大成功。在傳統的致富觀中，人們往往憑藉勤勞節儉獲得財富，或者是像洛克菲勒家族一樣，憑藉世代積累的財富，逐漸爬上富裕的金字塔，然而在瞬息萬變的現代社會，這一切已經全然改變了，只有目標遠大，高瞻遠矚，先人一步，才能得到想得到的東西。
在知識經濟的年代，技術專家和創意成為公司的財富來源，身為微軟的締造者，蓋茲幾乎對所有領域都有所涉及，雖然從學歷來看，他的最終文憑只是高中，或者說大學肄業，但他卻涉獵廣泛，眼光獨到，盡可能多地吸收自己對自己有用的知識，是少數既精通技術又熟知管理的人才。
比爾•蓋茲給微軟的訂定的用人標準是：首先要擁有紮實的業務基礎或者稱為紮實的專業知識；其次要有足夠的聰明才智，是否有足夠的創造力和再學習能力；三、是否有足夠的熱情，能夠熱愛工作並積極地投入工作；四、是否有良好的團隊合作精神；五、職業道德，應聘者要經過嚴格的面試，以考核是否正直、誠信。儘管微軟自建立之初，利潤就呈幾何級數向上猛增，但蓋茲卻從不因為缺人手而降低公司用人標準。
比爾•蓋茲以他享譽全球的成功經歷，在一次學校至畢業生的演講上，提出了幾個他多年來的人生經歷，並忠告所有年輕人，藉以勉勵所有年輕學子，共同努力邁向人生成功之路。望所有年輕學子共勉之。