本書主要分為七大篇，以勞動契約為主軸，相關學術理論為基礎，並加入司法實務之案例分析，使讀者能將學理上之理論，應用於司法實務，並有延伸閱讀之可能性。
第一篇由勞動契約之法源及其位階著手，先以宏觀之角度，說明勞動契約法制之定位；第二篇回歸勞動契約之本質，奠定讀者對於勞動契約學理之基礎；第三篇討論契約當事人之雇主，除雇主之定義外，並加入新興與多元之雇主樣態之說明，使讀者更能貼近實務之發展；第四篇介紹雇主之主要義務—工資給予，整理歸納實務上有關工資之爭議問題，並擴及工資之請求與工資之保障，且佐以他國之立法，供未來修法之參考；第五篇則為勞動契約中勞工之義務—工作，即勞工應負擔工作之工時，特別是工時制度之規範、工時之限制與工時制度之發展。第六篇則論述勞工未達退休要件而終止勞動契約之相關問題，且因隨著勞動市場之波動，大量解僱之情形層出不窮，本篇亦將其爭議問題，納入探討；最後第七篇則完整地介紹退休制度，並以勞動基準法、勞工保險條例及勞工退休金條例之退休金給予等所產生之爭議問題為例，使讀者對於契約結束後相關權益之規範，能一目了然。