國家經濟的發展，有賴「經營者」與「勞工」協力合作，始能締造經濟奇蹟。企業的利潤應分享於勞工，共同努力發展國家經濟，創造雙贏。
勞資爭議，雙方均應遵守「爭議不害及『社會善意第三者』」之原則，勞資雙方各退一步，海闊天空，可以平息爭議。
勞資爭議應避免「外力介入」，否則，平常勞工與工會所追求的所謂「勞工自主」與「工會自主」之目標變成夢幻。勞資雙方如能以「法」與「理」作基準；以「情」與「義」作考量，諸多勞資問題均可迎刃而解。
「勞工」、「經營者」和「政府」三者皆應有所認知：彼此共乘一條船，必須把「船」穩定下來，振興經濟，福利共享。有時經營者在經濟不景氣的情形下受到衝擊，造成營運虧損，勞雇雙方應本於「衡平原則」，理智面對。當企業經營不善，勞資雙方都有責任面對衝擊，解決問題，而非資方單獨面對，勞方置身事外。
勞資爭議應以「協調」代替「對抗」；以「互助」、「互諒」、「爭期無爭」，而達「共存」、「共榮」。