隨著國際化與經濟快速發展，現在企業組織結構也益形複雜，人在組織中所扮演的角色更形重要。社會學、心理學、經濟學和管理學由不同的角度提供許多理論來解釋現代企業組織結構的形成與企業中人際關係的互動，而理論的闡述畢竟是在一個抽象時空進行邏輯性的推論，如何把理論透過科學方法加以驗證，則需要「研究方法」嚴謹的設計與分析。
香港中文大學黃熾森教授在研究方法領域鑽研多年，也在國際主流期刊上發表了相當多的文章，這些文章對於後續組織管理的研究與應用影響甚廣，煌教授將其多年教學和研究經驗編成「組織行為和人力資源─研究方法入門」一書，對於有興趣於研究方法的學者，是重要的入門經典。