寫報告、做簡報，必死的用字是「相當不錯」「很好」
怎樣叫「不錯」、多少算「很好」？
小心，開會時的幾句話，可能害你被誤判為無能力、糊塗蟲
建立「數字概念」，是你晉身菁英的關鍵能力！

提案從不被打槍，總是得到認可。
同事落落長講20分鐘，你一句話就講清楚。
你開口，客戶或上司都相信。
提出別人沒看出來的好點子。
這就是「數字概念」的強大力量，也是你拿更多薪水、爭取更高職位、工作不再累到死的關鍵能力。

所謂「數字概念」，就是意識到數字，把數字融入你的想法，讓客戶、上司、同事信服。有數字概念的人，聯想力強、容易開啟多元觀點。無論是什麼事情，能提出數字的人，總是更有說服力。適時使用數字概念，「你剛剛說的，重點是什麼」這種話永遠不會發生在你身上。

該怎麼培養「數字概念」？擔任專業經理與管理顧問二十多年的野田宜成，以工作上經常遇到的狀況為例，告訴你：
．缺乏數字觀念的人，有七種特徵
．如何用數字進行聯想，準確掌握市場規模
．必須懂得比較哪些數據，可以讓你準確預估趨勢的發展
．哪些數字必須看懂，能讓你總是早人一步做出反應
．你知道自身業務的「臨界點」數字是什麼嗎？突破臨界點，你的業績會翻倍成長
．如何利用數字來影響人的心理，改變消費行為

要怎麼活用數據，讓對方信你、服你呢？
‧提出對方必須用數字回答的問題，他就服你
「歷史最悠久的企業是何時創立的？」「迪士尼樂園有幾位員工呢？有多少人不是正職員工？」這種數據提問，容易讓對方加深對你的印象。
．活用排行榜——「目前的銷售冠軍是……」、「市佔率第一名是……」，這種報告內容，人們記得住。
．找個比較目標當例子
「幾座小巨蛋的大小」，或是「可以繞地球幾圈」之類的形容，他立刻就懂。
．選用簡單易懂的數據
「我辦的那次活動來了2萬人」、「我的投資績效可以在市區買4棟房子」，只要對方記住你提過的數據，就可能同樣對別人提起。這樣能讓更多人理解你提出的想法。

學會在意數字，就能培養你的數字概念，不管在生活中或工作上，都能夠看得更深入，想得更具體，簡單明快地傳達自己的想法。擁有數字概念，能夠強化你的記憶力、理解力跟判斷能力，更快速的掌握未來趨勢，擁有解決問題的各種能力。