《致加西亞的信》這本書曾經風靡整個世界，至今仍暢銷不衰，這本書字數極少卻字字珠璣如典籍，你可以半小時就讀完，卻一生都難以完全踐行。《致加西亞的信》——一本被企業主奉為神明，被員工奉為圭臬的著作。書中主人公安德魯•羅文早已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的象徵。
也許你要說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過於陳舊，甚至與這個時代格格不入。然而，我要說的是，時代在發展，羅文身上所展現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老闆和企業管理者。在一些企業裏總是存在這麼一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要麼不以為然、消極懈怠，要麼冷嘲熱諷、頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老闆愚弄和剝削下屬的手段。有這樣的員工簡直就是企業的災難，而他們也在碌碌無為中空耗著年華。
這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠「雙贏」。忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報。本書的主人翁安德魯•羅文中尉在接到任務後，不計個人得失，毅然決定履行艱巨任務，在歷盡艱辛與危險後，終於成功地把信送給加西亞。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勳章，並在生前身後贏得無數人的崇敬。企業中也有很多「把信送給加西亞」的任務，企業發展與個人利益息息相關，如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那麼任何一個老闆都
會視你為企業的棟樑，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
能夠把信送給加西亞的人在哪呢？老闆們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊，至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成羅文中尉一樣的人。故事雖然簡短，道理也很淺顯，然而它卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。它曾經對我們社會產生巨大而深遠的影響，我相信這種影響將持續下去。
我願更多的人能夠看到這本書，我願看到更多羅文中尉那樣的人！
也許你要說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過於陳舊，甚至與這個時代格格不入。然而，我要說的是，時代在發展，羅文身上所展現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的老闆和企業管理者。在一些企業裏總是存在這麼一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作，對待自己的人生。他們要麼不以為然、消極懈怠，要麼冷嘲熱諷、頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老闆愚弄和剝削下屬的手段。有這樣的員工簡直就是企業的災難，而他們也在碌碌無為中空耗著年華。
這些人忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠「雙贏」。忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報。本書的主人翁安德魯•羅文中尉在接到任務後，不計個人得失，毅然決定履行艱巨任務，在歷盡艱辛與危險後，終於成功地把信送給加西亞。羅文中尉也因此獲得傑出軍人勳章，並在生前身後贏得無數人的崇敬。企業中也有很多「把信送給加西亞」的任務，企業發展與個人利益息息相關，如果你能像羅文一樣忠誠敬業、盡職盡責、自動自發，那麼任何一個老闆都
會視你為企業的棟樑，自然你也會獲得更為廣闊的發展空間。
能夠把信送給加西亞的人在哪呢？老闆們常常發出這樣的感慨。這樣的人其實就在我們身邊，至少《致加西亞的信》會告訴你如何把自己塑造成羅文中尉一樣的人。故事雖然簡短，道理也很淺顯，然而它卻超過了許多大學和職業培訓專家所教導的那些理論。它曾經對我們社會產生巨大而深遠的影響，我相信這種影響將持續下去。
我願更多的人能夠看到這本書，我願看到更多羅文中尉那樣的人！