老闆到底要什麼？
獵頭人資主管首度公開求職者的錄取祕辛

曾任世界500強企業的獵頭人資主管，
告訴你找工作不能不知道的背後祕密。
資深專業獵頭顧問
－－林徐秀清 Stella Lin

求職者為什麼心慌？
你知道自己要什麼嗎？
你知道老闆要什麼嗎？
目標又要怎麼去達成？

從事獵頭、企業諮詢、與高層管理人員培訓的菁英人資主管，
毫不藏私傳授求職者順利錄取的實戰技巧。

不論是寫履歷、面試、還是談薪水，
免擔心、免害怕！！
本書一步步助你將夢想工作手到擒來！！

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「6R」與「2V」
如何幫助求職者？

第1個R是Reasoning skill，即分析能力。
老闆要聘請有遠見的職員，這些職員有前瞻的想法，必須具備清晰的頭腦和分析到位的能力，我們書裡會提供幾個分析問題的方法供大家參考。

第2個R是Responsive，即因事制宜。
當我們朝著願景前進時會遇到不同的困難，我們要像阿米巴蟲一樣的靈活，一樣的有辦法，同時也要善用資源。
（阿米巴（Amoeba）原理。阿米巴原理是進入世界500強的企業「KDDI」的創辦人，稻盛和夫的經營理念。阿米巴是一種變形蟲，生存能力非常強，它能夠在有水、有空氣或者有土壤的環境存活，它可以跟其他的阿米巴結合，也能夠分裂成兩個阿米巴。在環境惡劣時，阿米巴會形成一個囊，囊外面包裹著一個保護層。當環境變好時，囊就會裂開，重新變成蟲。阿米巴給稻盛和夫很大的啟示：我們做人做事就是要靈活，要變通來適應環境。要懂得跟他人結合共事，或者成為單獨的個體。）

第3個R是Responsible，即負責任。
老闆器重負責任的人，什麼是負責任呢？那是有主人公心態，把細節做好，肯負責的員工。

第4個R是Relational，即良好的社交意識。
我們必須要有很好的情商（EQ）。一個好的員工，必須要懂得情緒管理。在執行任務的時候，好員工不會輕易言「不」，他必須要有堅韌的意志，而且還要懂得溝通到位。在這裡我們會介紹Emergenetics (簡稱EG密碼，Geil Browning心理博士所提出的測評工具，全球已經有40萬人做過測試，也有很多全球知名公司使用過。)的思考和行為特質，讓讀者瞭解自己和別人的差異，以求更好地和別人溝通與合作並取得信任。

第5個R是（Revitalize），這是常被忽視的正能量R。
好員工必須有正能量，他們跌倒了可以自己站起來，他們懂得如何給自己打氣。要做到這一點，除了要有積極的心態之外更重要的是常常要提起正念，帶著愛去做人做事。

第6個R是Rules，即我們的道德戒律，這是一切的根本。
一個沒有誠信的人，一個不懂得謙卑、感恩和尊重的人是不值得信任的。他們在職場上可能得到短暫的成功，卻很容易被大風吹得暈頭轉向，難以在職場上站穩腳步。

第1個V是要有願景（Vision）
所謂的願景是生命的目標，讓你不枉此生的夢想，它是你心跳的原動力……最理想的狀況是當員工的願景和老闆的願景相符。但是如果你的願景與公司的不一樣，老闆還是會讚歎有理想有願景的人，因為他們做起事情來有激情。

第2個V是要有世界觀（World View）
我們如何詮釋世界所發生的事是受到我們的背景、文化、價值觀，習慣和個人與群體的想法影響的。我們的世界觀當然也受本世紀急劇變化的衝擊。我在這裡會重點談到共贏共生的理念，以及年輕人應該如何真正走向國際化。

在瞭解6R與2V時，作者有三個重點說明。
一，這本書沒有提到領導與經理所需的特別素質，例如戰略性思維、團隊協調能力、運籌帷幄的能力。我提的是一個好員工所應有的心態，我這本書所關注的對象是求職者，所以我們不會談到領導力，潛力和績效考核。但是所有員工都必須具備6個R和2個V。

二，我不是說讀者在這6個R應有的勝任力，我說的不是知識與技能(雖然這裡介紹了不少方法)，我說的是態度。你去面試老闆不可能要求你是每一個R和V的高手，他要的是你有能力，你願意學，而且他更關注你的心態。你去面試，你可以告訴老闆你在這六個R裡的強項，他可以善用你某方面的天賦，但你會把基本員工應具備的R儘量做好，千萬別吹噓自己是萬能的。

三，要做到6個R和2個V，是可以透過學習天天進步一點點達成的。老闆要的是那些永保學習心的員工。提供小竅門如下：

如何快速做到6R和2V呢？
首先，你要學什麼，就下定決心教別人你要學的，
這樣可以增強你對新事物的瞭解與記憶。
其二，要經常反省，要知道計畫和失敗都不是成功之母，
只有反省才是成功之母。