職場百態漫畫＋經典法則＋實務技巧
部屬百百款
主管也要見招拆招
掌握管理原則
帶人帶到心坎裡
擺脫三明治主管的惡夢
團隊績效UP UP
洛伯定理：管理者要對員工充分授權，成為員工的支持者，而非支配者
傑亨利法則：溝通雙方要相互理解，才能提高溝通效率和效果
標籤效應：替員工貼上「正面」標籤，他們的行為將會與標籤內容一致
參與定律：讓員工參與決策，他們會對自己參與的事物抱著支持正向態度
野鴨精神：允許人才保留一點風格和「人性」，才能讓員工展現更好的績效
杯子理論：讓合適的人做合適的事
職場百態漫畫＋經典法則＋實務技巧
部屬百百款
主管也要見招拆招
掌握管理原則
帶人帶到心坎裡
擺脫三明治主管的惡夢
團隊績效UP UP
洛伯定理：管理者要對員工充分授權，成為員工的支持者，而非支配者
傑亨利法則：溝通雙方要相互理解，才能提高溝通效率和效果
標籤效應：替員工貼上「正面」標籤，他們的行為將會與標籤內容一致
參與定律：讓員工參與決策，他們會對自己參與的事物抱著支持正向態度
野鴨精神：允許人才保留一點風格和「人性」，才能讓員工展現更好的績效
杯子理論：讓合適的人做合適的事