日本最具話題性暢銷書，經典再版
塑造堅強而溫柔女力的66個法則
現在是一個女力抬頭、活躍於社會也被視為理所當然的時代。無論學校或職場，到處都充滿了優秀而朝氣蓬勃的女性身影。自古以來的「溫婉女性」典型，是否早已不復可求了？不，正因為是女性站上主流的時代，更需要女性們將不同於男性的價值觀、更細膩的「女性溫婉」帶進職場或家庭中。
本書從生意職場、儀容裝扮、說話方式到情感戀愛，具體而微地建議一位女性該有的合宜舉止。從「有能力書寫富於情感的謝卡」、「遵守約定」、「大方得體地與人寒暄」等平日的言行舉止當中，就會自然流露一位女性的人生視野與品格。
推薦人
侯王淑昭 東和鋼鐵執行長、春之文化基金會董事長、東和鋼鐵文化基金會董事長
張振亞 前台灣嬌生公司總經理
【推薦序】男性也應該讀這本書 / 侯王淑昭
坂東真理子女士，現任日本昭和女子大學校長，身為一個女子大學的校長，這本《女性的品格》一書的出版，其實她是語重心長的。 因為身為現代女性，女性已經不只是家庭穩定的力量，她也是社會的中堅，並且已經可以和男性一樣共撐國家安全的磐石。
我實在很喜歡坂東真理子女士。因為，「品格」是任何一個人都需要的，這是上帝賜與人類所必須擁有的特質；如果，人沒有品格，是表示人類變壞了。我的生活與價值觀，是我個人十分重視並實踐，而坂東女士的理念我完全認同。
我翻閱著《女性的品格》，逐一檢視坂東女士所列出的各項品格條件，更體會該書出版之必需，因為今天的女性已經不再是單純的家庭主婦，她們已經進入職場，在保存個人特質的同時，必須清楚自己的美德何在、品格如何。品格是透過生活環境的學習、成長、累積而成的一種個人特色與美德。
我比坂東女士虛長五歲，我出生的年代，家庭與社會環境都還深刻的受到日本教育的影響，我的父親是日本慶應大學畢業的，我的母親是台北第三高女的學生，我確實是在很「日式」的環境下成長。年輕的時候，我是一個從來不顧慮自己、不敢主張自主的人，生命中遇見什麼，就做什麼，而且是十分盡力而認真的執行別人所賦予我的工作與責任。我會進入東和鋼鐵工作，是因為我的公公（東和鋼鐵創辦人侯金堆先生）認為我的字寫得很好，應該是一個會工作的人，所以我就被號召進入東鋼。
進入東鋼工作，迄今已過四十載。我的工作經驗幾乎是單純的，也因此我和東鋼的同仁們，有深厚的感情，如果說一千四百位員工的工廠，也是另一種學校的話，我是東鋼這所社會工廠大學的校長，我們共同經歷過經濟不景氣、經濟飛揚又經濟崩盤的動盪年代，我總是告訴我的同事們，我們要誠懇地接受事實，經濟太好或過壞，上帝都有旨意的，我們唯有順服，但這個順服不是消極的，而是積極地將自己準備好、等待機會出現。這個過程就必須擁有從容不迫、優雅謙遜的心胸與態度，要有毅力、持續力、自我節制力、判斷力、果敢而為的能力，這些美德，最終都成為東和鋼鐵的企業品格。
我是女兒、是太太、是母親，我也是職業婦女，我的價值觀直接影響我的家庭、我的工作夥伴，我知道我的影響力所及或許不是很多的人，但這些人也有家庭、也有他們所會影響的其他人、事、物，每一個人都不應該小覷自己的影響力，相反地更應該隨時注意自己的品行與風格，留給身邊每一個人美好的影響與記憶。在我的工作經驗中，有一個可以提供讀者分享的經驗是「意向堅定，手段柔軟」，這是一個態度，應該也是一種美德、一種風格，卻會讓你做事更為順利與遂心。
當我翻閱著坂東真理子女士的這本書時，我察覺這本書不僅僅是適合女性閱讀，所有的男性也應該閱讀這本書，讓兩性共同為個人的品格努力、實踐，創造一個更和諧的家園、社會、國家。
（本文作者為東和鋼鐵執行長、春之文化基金會董事長、東和鋼鐵文化基金會董事長）
【推薦序】投資、學習 哈佛商學院學不到的品格態度 / 張振亞
這些年來看到台灣除了愈來愈多企業的傑出女性老闆浮上檯面，也看到很多唯才是用的美商公司晉用了很多女性CEO。這反映了台灣女性擁有領導的特質，也代表了女性在職場上有更多發展的機會。所以在台灣，像作者一樣，我也期待未來的台灣女性能夠帶著女性特有的價值觀與人道關懷，投入並活躍於社會，這樣才能創造出一個優於只有單一男性主導的人際社會。
個人從哈佛商學院畢業以後在外商公司多年，深深覺得做為一個國際企業裡的一份子，人際互動與個人的領導典範，都維繫於個人行事做人的品德。
嬌生公司與很多外商公司一樣，會透過三百六十度關係人，評鑑每個人的作為，當作晉升中高階主管領導人才的參考。在嬌生公司我們稱之為Global Leadership Profile，評鑑的項目中包括很多被期待的行為。依我來看，其實都是個人品格的展現與延伸。這全都不是在任何一個國內、外的商學院裡可以學習到的。但是在本書裡，有很多領導典範的特質，作者都有提及，並且以生活中的事例，人際關係中互動雙方的觀點，引介出她的建議。作者書中所涵蓋的不只是自我期許的觀念態度，而且最有助益的是她提出的一些基本食衣住行上的具體行為與細節。
投資甚麼？
我會推薦有心在組織裡發展並成為領導典範的年輕人，投資、學習並修練個人的品格。透過這本書的具體指引，您可以有計劃投資自己的行為品格。書中提及的投資建議很多。您應該投資在結交朋友並擴大人際面，釐清個人的價值觀，投資在自己的健康習慣，投資在向師長前輩的學習、音樂美學的素養，投資在找出適合自己的服飾風格，髮型裝扮、說話表達的能力，提攜年輕後輩，投資時間於社會公益。但是在決定投資項目以前，我會建議您先投資一點時間檢驗自己的生活方式與行事風格。花一些時間，想想看我們對自己未來的期許是甚麼。我們是不是會期待自己能夠悠然自得，自然開朗，並且有自己獨特的個人魅力。
我相信如果您願意做這樣的投資，我可以確保您，您可以獲得的投資報酬絕對是值得的。
（本文作者為前台灣嬌生公司總經理，現為快樂志工）
塑造堅強而溫柔女力的66個法則
現在是一個女力抬頭、活躍於社會也被視為理所當然的時代。無論學校或職場，到處都充滿了優秀而朝氣蓬勃的女性身影。自古以來的「溫婉女性」典型，是否早已不復可求了？不，正因為是女性站上主流的時代，更需要女性們將不同於男性的價值觀、更細膩的「女性溫婉」帶進職場或家庭中。
本書從生意職場、儀容裝扮、說話方式到情感戀愛，具體而微地建議一位女性該有的合宜舉止。從「有能力書寫富於情感的謝卡」、「遵守約定」、「大方得體地與人寒暄」等平日的言行舉止當中，就會自然流露一位女性的人生視野與品格。
推薦人
侯王淑昭 東和鋼鐵執行長、春之文化基金會董事長、東和鋼鐵文化基金會董事長
張振亞 前台灣嬌生公司總經理
【推薦序】男性也應該讀這本書 / 侯王淑昭
坂東真理子女士，現任日本昭和女子大學校長，身為一個女子大學的校長，這本《女性的品格》一書的出版，其實她是語重心長的。 因為身為現代女性，女性已經不只是家庭穩定的力量，她也是社會的中堅，並且已經可以和男性一樣共撐國家安全的磐石。
我實在很喜歡坂東真理子女士。因為，「品格」是任何一個人都需要的，這是上帝賜與人類所必須擁有的特質；如果，人沒有品格，是表示人類變壞了。我的生活與價值觀，是我個人十分重視並實踐，而坂東女士的理念我完全認同。
我翻閱著《女性的品格》，逐一檢視坂東女士所列出的各項品格條件，更體會該書出版之必需，因為今天的女性已經不再是單純的家庭主婦，她們已經進入職場，在保存個人特質的同時，必須清楚自己的美德何在、品格如何。品格是透過生活環境的學習、成長、累積而成的一種個人特色與美德。
我比坂東女士虛長五歲，我出生的年代，家庭與社會環境都還深刻的受到日本教育的影響，我的父親是日本慶應大學畢業的，我的母親是台北第三高女的學生，我確實是在很「日式」的環境下成長。年輕的時候，我是一個從來不顧慮自己、不敢主張自主的人，生命中遇見什麼，就做什麼，而且是十分盡力而認真的執行別人所賦予我的工作與責任。我會進入東和鋼鐵工作，是因為我的公公（東和鋼鐵創辦人侯金堆先生）認為我的字寫得很好，應該是一個會工作的人，所以我就被號召進入東鋼。
進入東鋼工作，迄今已過四十載。我的工作經驗幾乎是單純的，也因此我和東鋼的同仁們，有深厚的感情，如果說一千四百位員工的工廠，也是另一種學校的話，我是東鋼這所社會工廠大學的校長，我們共同經歷過經濟不景氣、經濟飛揚又經濟崩盤的動盪年代，我總是告訴我的同事們，我們要誠懇地接受事實，經濟太好或過壞，上帝都有旨意的，我們唯有順服，但這個順服不是消極的，而是積極地將自己準備好、等待機會出現。這個過程就必須擁有從容不迫、優雅謙遜的心胸與態度，要有毅力、持續力、自我節制力、判斷力、果敢而為的能力，這些美德，最終都成為東和鋼鐵的企業品格。
我是女兒、是太太、是母親，我也是職業婦女，我的價值觀直接影響我的家庭、我的工作夥伴，我知道我的影響力所及或許不是很多的人，但這些人也有家庭、也有他們所會影響的其他人、事、物，每一個人都不應該小覷自己的影響力，相反地更應該隨時注意自己的品行與風格，留給身邊每一個人美好的影響與記憶。在我的工作經驗中，有一個可以提供讀者分享的經驗是「意向堅定，手段柔軟」，這是一個態度，應該也是一種美德、一種風格，卻會讓你做事更為順利與遂心。
當我翻閱著坂東真理子女士的這本書時，我察覺這本書不僅僅是適合女性閱讀，所有的男性也應該閱讀這本書，讓兩性共同為個人的品格努力、實踐，創造一個更和諧的家園、社會、國家。
（本文作者為東和鋼鐵執行長、春之文化基金會董事長、東和鋼鐵文化基金會董事長）
【推薦序】投資、學習 哈佛商學院學不到的品格態度 / 張振亞
這些年來看到台灣除了愈來愈多企業的傑出女性老闆浮上檯面，也看到很多唯才是用的美商公司晉用了很多女性CEO。這反映了台灣女性擁有領導的特質，也代表了女性在職場上有更多發展的機會。所以在台灣，像作者一樣，我也期待未來的台灣女性能夠帶著女性特有的價值觀與人道關懷，投入並活躍於社會，這樣才能創造出一個優於只有單一男性主導的人際社會。
個人從哈佛商學院畢業以後在外商公司多年，深深覺得做為一個國際企業裡的一份子，人際互動與個人的領導典範，都維繫於個人行事做人的品德。
嬌生公司與很多外商公司一樣，會透過三百六十度關係人，評鑑每個人的作為，當作晉升中高階主管領導人才的參考。在嬌生公司我們稱之為Global Leadership Profile，評鑑的項目中包括很多被期待的行為。依我來看，其實都是個人品格的展現與延伸。這全都不是在任何一個國內、外的商學院裡可以學習到的。但是在本書裡，有很多領導典範的特質，作者都有提及，並且以生活中的事例，人際關係中互動雙方的觀點，引介出她的建議。作者書中所涵蓋的不只是自我期許的觀念態度，而且最有助益的是她提出的一些基本食衣住行上的具體行為與細節。
投資甚麼？
我會推薦有心在組織裡發展並成為領導典範的年輕人，投資、學習並修練個人的品格。透過這本書的具體指引，您可以有計劃投資自己的行為品格。書中提及的投資建議很多。您應該投資在結交朋友並擴大人際面，釐清個人的價值觀，投資在自己的健康習慣，投資在向師長前輩的學習、音樂美學的素養，投資在找出適合自己的服飾風格，髮型裝扮、說話表達的能力，提攜年輕後輩，投資時間於社會公益。但是在決定投資項目以前，我會建議您先投資一點時間檢驗自己的生活方式與行事風格。花一些時間，想想看我們對自己未來的期許是甚麼。我們是不是會期待自己能夠悠然自得，自然開朗，並且有自己獨特的個人魅力。
我相信如果您願意做這樣的投資，我可以確保您，您可以獲得的投資報酬絕對是值得的。
（本文作者為前台灣嬌生公司總經理，現為快樂志工）