Intel、IBM、微軟等全球頂尖企業都在用，50萬人受惠見證！
哈佛大學凱爾˙布朗寧博士，歷經２０年研究最權威腦科學！

★只要一分鐘！立刻看穿各種人的技術
◆【技巧１】從「口頭禪」聽出對方是哪種人
分析型人：「重點是什麼？」
概念型人：「那個好玩嗎？」
……(詳見本書第4章)
◆【技巧２】從「肢體行為」看穿對方特質
自我表現性強──肢體動作大、愛出風頭
自我調整性強──做好的決定變來變去
自我主張性強──一進電梯就猛按鈕
……(詳見本書第３章)
◆【技巧３】利用「問話技巧」分析對方個性
發問：「購買新手機，你會在乎哪些條件？」
結構型人(重經驗)會這麼答：「…市面已有銷售的機型…」
社交型人(重人際)會這麼答：「我朋友都用……買一樣的就對了！」
……(詳見本書第４章)

無論上班或者日常生活當中，以下類似這樣的心情，你一定不陌生──
「我明明講得很清楚，為什麼和他老是雞同鴨講？」
「開會時不表示意見，事後又唱反調，是不是在扯我後腿，真討厭……」
「只要我一上台報告，主管就顯得不耐煩，然而大家都認為我講得不錯……」
「那個人真強勢，什麼事都要聽他的……」

這些狀況或者更多讓你在說話溝通方面感到困擾的事，若是長時間沒能解決，不僅對工作生涯會出現很大危害，連帶讓生活品質更受不良影響。

◎溝通困難，原因出在個性不同
正因為人類複雜的大腦結構，每個人都有自己的個性，無論在習性好惡、說話方式以及對不同事物的看重程度，經常都是南轅北轍。

假如不了解對方個性，卻一味要別人接受你的看法、主張，當然發生「雞同鴨講」的事，甚至最後還會「話不投機半句多」地彼此生厭。
所謂：「只要講清楚，別人自然會懂、會理解！」這絕對是個錯誤觀點。

◎掌握個性，說服勝率將大大提升
成功溝通第一步在了解彼此！掌握對方個性，知道他在乎什麼、討厭哪些，就容易找到雙方的「交集」而有好感，任何事討論起來都輕鬆，也就不會有誤解阻礙。

讓我們舉個例子來說，假如你想要增加人力來減輕工作負擔，就應該針對頂頭上司的個性提案，成功機會才能大大地增加。

◆假如主管是「分析型人」
要把重點放在「加人後提升多少效益」，以及一開始就將「目的」與「時間」說清楚，並且多提一些「客觀數據」、「中長期觀點」等等。

◆倘若主管是「結構型人」
那麼「務實且詳細的提案」是主軸，盡可能舉出「過往經驗」、「備案與意外防範」和「詳細費用評估」等等，都是他會關心的事項。

◆要是主管是「社交型人」
「以人為本」來對話就對了，可以多描述比如「可以請○○幫忙推薦」、「表達你個人與其他同事的感想」等等，絕對很有幫助。

◆萬一主管是「概念型人」
「想像越大，溝通越容易」是對此類型人的攻略法，他在乎的是「帶來新改變」、「可以有創造力」等等，這將是你這個人力提案的主要內容。

◎看穿別人，做自己才是最佳策略
本書是哈佛大學博士凱爾˙布朗寧歷經２０年的權威研究，獨創「全腦思維分析」的溝通技術，詳實說明人們各種不同個性，並且教你如何透過「口頭禪」、「問話技巧」和「行為觀察」，快速看穿各種人，以及無需改變自己就能和任何人都合得來，與誰溝通都能一路順暢。

本書特色

‧哈佛大學博士權威研究，最強大腦科學溝通應用技術
‧彩色圖解，快速檢測個性特質，參考對照結果一目瞭然
‧7種特質個性一次看穿，速判對方是哪種類型人