前良品計畫公司會長松井忠三首度揭露：
無印良品自成一格、設計完備，
並且公平公開的人事制度，以及培育人才的技巧。
老闆要看，主管該看，
身為上班族的你，更需要仔細閱讀！
為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名？
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？
員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？
透過內部覓才訓練，打工族也能一步步當上店長；
透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。
無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！
無印良品自成一格、設計完備，
並且公平公開的人事制度，以及培育人才的技巧。
老闆要看，主管該看，
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為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？
員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？
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透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。
無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！