在知識經濟時代，提倡智慧資本的經營環境中，「人」扮演企業組織最關鍵、最重要的角色，欲使組織中的「人」發揮其價值，帶來組織源源不絕的競爭力，就必須瞭解組織對組織中「人」的行為影響，這是行為科學的一環，正是組織行為所欲探討的議題和內容。 本書系統性、整體性及攸關性地描述組織行為學科內涵，主要分成四大部分描述： 第一篇 前言：主要為組織行為概論的介紹。 第二篇 個體篇：為組織行為中個體層次的介紹，包括組織中個人的個體行為、人格與自我、學習與創新、知覺與認知及個體決策、激勵及情緒與心情。 第三篇 團體篇：為組織行為中團體層次的介紹，包括團體行為、團隊與團隊工作、團體決策、溝通與領導、衝突、權力與政治。 第四篇 組織篇：為組織行為中組織層次的介紹，包括組織結構與設計、組織文化及組織變革與管理。 組織行為是一門非常有趣的學問，它除了讓我們能更加瞭解自己的心理、想法與行為之外，更可以讓我們清楚知道組織如何影響個體行為及個體如何適應組織。
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