－本書內容－
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【盛讚推薦】
強力推薦《未竟之業》，相信讀者閱讀之後，能夠得到作者的希望和樂觀，相信我們可以改變看法和政策，讓所有人都能夠充分兼顧家庭和工作。
──希拉蕊‧柯林頓，美國2016年第58屆總統候選人

為了兼顧家庭、工作與生活，我們正在進行一場堪稱二十世紀以來為追求人類自由最艱苦的革命。身為美國職業女性的典範，作者點出陪伴家人與挺身而進的失衡現象，以更深刻角度，探討我們應重視什麼、成功該如何衡量、人類天性的源頭，以及平等的真義。

我們活在一個認為「以家庭優先不應該」的體制，這怎麼可以？

身為美國知名的公共政策專家，2009年美國民主黨總統候選人希拉蕊柯林頓任職國務卿時期（歐巴馬政府）任職國務院的政策規劃主管，仕途看好。因為2012年的一篇文章「為何女人無法兼顧一切？」獲得極高評價並被瘋狂轉載上百萬次，因此本書連大綱都還沒有便被各大出版社爭相競標，最後由藍燈集團高價買下。
2010 年桑德柏格提出了「挺身而進」，談及女性職場困境，她鼓勵大家在職場上積極爭取機會、讓伴侶分攤家務、不要為了懷孕而安於低階工作… …女人真的可以事業家庭兼顧，只要你好好拿捏。儘管這本書如此受歡迎，但這概念要在生活中落實還是有段距離。
相較於臉書執行長桑德柏格的挺身而進，作者認為要在事業與家庭中取得平衡的不單只是女人，男人也該思考相同的問題。
一般人所面臨的事實情況是——「不要以為你夠投入、另一半夠支持、家庭與事業規劃都正確，你就能兼顧所有」。作者史勞特的想法跟桑德柏格剛好相左，她解釋為何自己願意為了家庭與孩子，離開華盛頓特區的頂尖外交工作回到學界執教，並認為這並不是犧牲與「退縮」（lean back），引起很大的迴響。她和桑德柏格（著作英文書名為「Lean In」，即《挺身而進》一書）想法雖有不同，但她也說明並非就是相反的方向。
作者在書中舉眾多調查為例，最成功的企業通常具備充滿彈性的工作環境。這樣的企業營運成本較低、績效卻高，員工滿意度與留任率也高，企業的競爭力更強。由於「彈性自決」，所以同樣的邏輯應該套用到所有人（而非只有女性）身上，這才叫平等。「只要讓我可以自己安排時間，我能完成得更多、更有效率」。
工作與家庭時間分配的失衡舉世皆然。現代人對於如何把握職場與家庭的平衡越來越焦慮，而真正意識到彈性與平衡有多重要的，除了年輕創新的企業主，北歐各國政府也開始處理諸多社會結構性問題——例如政府支持開立嬰幼兒與年長照護機構，花費甚至與造橋鋪路差不多。兼顧職場與家庭並不是女性的問題，更是個社會問題。要解決問題必須先面對它，而不是先拋給其中一方承擔。