當未來多數工作被人工智慧所取代，我們還能拿什麼去競爭？
打破平均值的迷思，不再害怕做有特色的自己。
◎摩根大通推薦給企業主的年度選書；維京創辦人理查‧布蘭森、哈佛教授艾美‧卡迪、華頓商學院教授亞當‧格蘭特、丹尼爾‧品克、成大教授蘇文鈺、女人迷CEO張瑋軒、IOH創辦人莊智超推薦
◎這堂課，讓診斷為過動兒的中輟生成為哈佛博士；讓Google學會辨識頂尖人才，打造最強團隊；
讓微軟揮別失落十年，風雲再起。震撼美國企業界、教育界的最新論述，讓你告別差不多的人生。
【內容簡介】
寶寶照著成長曲線發育才是正常。誰說的？
先吃棉花糖的小孩沒有自制力。誰說的？
數學好的人比較有邏輯推理能力。誰說的？
由得分王所組成的籃球隊會奪冠。誰說的？
以上都是「平均值」說的。
本書作者哈佛教育學院陶德‧羅斯博士，提出一個衝擊性的觀點：「平均值根本不存在現實生活裡。」然而，我們幾乎從出生開始，就不斷被標準給綁架。我們都不想平庸，卻拚了命想達到平均值。愛因斯坦說：「每個人都有自己的天分。如果你叫魚去爬樹，他終其一生只會覺得自己是笨蛋。」本書提出三大個體性原則，並以哈佛、Google、紐約尼克隊、微軟、好市多……等為例，剖析如何善用個體性來爭取優勢，揮別平均值的潛暴力。
打破平均值的迷思，不再害怕做有特色的自己。
◎摩根大通推薦給企業主的年度選書；維京創辦人理查‧布蘭森、哈佛教授艾美‧卡迪、華頓商學院教授亞當‧格蘭特、丹尼爾‧品克、成大教授蘇文鈺、女人迷CEO張瑋軒、IOH創辦人莊智超推薦
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【內容簡介】
寶寶照著成長曲線發育才是正常。誰說的？
先吃棉花糖的小孩沒有自制力。誰說的？
數學好的人比較有邏輯推理能力。誰說的？
由得分王所組成的籃球隊會奪冠。誰說的？
以上都是「平均值」說的。
本書作者哈佛教育學院陶德‧羅斯博士，提出一個衝擊性的觀點：「平均值根本不存在現實生活裡。」然而，我們幾乎從出生開始，就不斷被標準給綁架。我們都不想平庸，卻拚了命想達到平均值。愛因斯坦說：「每個人都有自己的天分。如果你叫魚去爬樹，他終其一生只會覺得自己是笨蛋。」本書提出三大個體性原則，並以哈佛、Google、紐約尼克隊、微軟、好市多……等為例，剖析如何善用個體性來爭取優勢，揮別平均值的潛暴力。