領導人必須懂管理，經理人必須懂領導。但領導人與經理人究竟在本質上都是相同的還是不同的？彼此是否可以互相比較、互學所長？
˙哪些領導人或CEO被公認是優秀的、卓越的？本書介紹了一些優秀領導人及卓越經理人，也敘述了一些優質領導統御及卓越管理故事，提供讀者一面檢視「領導人及其領導能力」、「經理人及其管理技巧」的鏡子。
˙領導人在從事決策時，如何進行？經理人在做決策時，考量什麼？領導人和經理人在決策時，有何異同？彼此是否可以相互比較？本書列有專章討論領導、決策與管理。
˙決策一定有其目的或目標，決策的目的及目標的完成，主要依賴「可行的計畫」。本書立有專章分析領導、管理與計畫之間的相互關係。
˙公部門非常重視政務官的領導力，以及常任高階文官的管理及執行能力。本書亦有專章探討世界各國及我國高階文官在決策、領導及管理等方面的核心知能與訓練內容。

本書特以領導與管理的異同，做為本書分析的架構與撰寫主軸，首創我國跨領導與管理領域研究的先例。

不少政治或社會領導人，以及企業CEO，應該暗中都會自問，自己是不是好領導或優秀的CEO。哪些領導人或CEO被公認是優秀的或卓越的？本書介紹了一些優秀領導人及卓越經理人，也敘述一些優質領導統御及卓越管理的故事，等於是提供讀者一面鏡子，檢視領導人及其領導能力，以及經理人及其管理技巧。
領導及管理的研究成果既多且雜，有必要讓讀者瞭解它們的定義、研究方法、研究途徑及所形成的眾多理論。
領導人及管理人的決策，影響公私部門中每一個人工作及行為的價值及目標。領導人在從事決策時，如何進行？經理人在做決策時，考量什麼？領導人和經理人在決策時，有何異同？彼此是否可以相互比較？這是本書專列一章討論領導，決策與管理的原因。
決策一定有其目的或目標，決策的目的及目標的完成，主要依賴可行的規劃或計畫。所以本書也另立專章分析領導、管理與計畫。
有了領導人、經理人，也有了計畫，但必須有人員去執行，才能達標；如何把這些人形成不同組織、組織結構與運作，工作團隊的執行力相當重要。組織或工作團隊失敗了，潰散了，甚至崩解了，領導人不會是好的領導人，經理人也不會是擁有優秀管理能力的人。所以，領導、管理與組織也成為本書的一章。
公部門非常重視政務官的領導力，以及常任高階文官的管理及執行能力。但高階文官涉入領導與決策乃是必然的，所以本書另列一章，專門討論世界各國及我國高階文官在決策、領導及管理等核心知能的訓練內容及情形。
領導人必須懂管理，經理人必須懂領導。但領導人與經理人究竟在本質上都是相同的，還是原本就有不同？彼此可以互相比較，互學所長？因此，本書特以領導與管理的異同之分析，做為結論。