沒當上老闆前，你不算真的成材！

業績衝飽飽，賺錢沒你份；獎金他在領，責任你在扛，
不想再為主管賣命，不願再為老闆奮鬥，
現在是你改變身分，擠身管理者的時候了！

最好的管理者，是從基層一步一步爬上來的！
在成為管理者前，帶著你的骨氣與頑固，
好好學會管理這堂大課，成為連你自己都愛的老闆！

人家說做事緊張，算不上「管理」；做事搞不定，就只能「被管理」；做事有所遲疑，是初階「管理」；做事充滿自信，表示深諳「管理」之道。

研究世界商業型態，可從中發現管理概念的起源。遠古時代人們崇信非自然力量，信仰眾神，所有世事都依神佛巫女們的旨意而行。直至工業時代，為了有效滿足市場需求，達到供需平衡，有人開設了工廠、請了許多人來做事、設置了生產線，人多了，事情卻不能毫無章法地無限上綱，於是才產生了「管理」的實務化。然而管理是與時俱進的，舊理論有其依據在，而新思維也有其實務考量，必須將兩者統整為一，取出最精粹的管理法門。

愚笨的人被別人管理
一般人只能管人
聰明人能要求別人為他工作，進而管理
真正有智慧的人透析「管理」的各個細節

「你想成為哪一種人？」

本書作者從商業型態切入，做生意的人很多，人人都想賺錢，卻不是人人都能如願，問題便是出在「管理」這件事。管理不僅是管人，也要管事，最重要的心態是「理解」。作者以專業知識輔以生活化的敘述，將畢生所學的管理理論與實務統合成八堂課，如同地毯式搜索般的一無所漏、傾囊相授，期望能幫助更多迷航者取得管理之鑰，踏上成功的航道！

從零建立起的全方位管理入門，從本書開始，踏上你的領導者之路！
 四核心（4 Core）：管理的核心能力，用以擊敗對手。
 三規劃（3 Planning）一個企業能否成功，端視其策略規劃。
 五要素（5 L）華人文化圈的五大要素，決定管理成效。
 六類型組織結構　良好的組織結構能提升整體營運潛力，達到最佳效果。
 4M →8M→12M　資源管理影響組織能否達成目標。