世界衛生組織（WHO）提出健康職場管理是指「一個健康職場必須是員工與雇主共同努力，按照持續改善的過程以保護和促進工作者的健康、安全與幸福」。這些因素並非彼此獨立，必須藉由評估預防控制職場危害的先導指標（Leading indicators）來發展健康職場管理策略，並透過成效指標（Lagging indicators）評估績效，達到健康職場的理想。
本研究設計採質量並重方式，利用文獻蒐集、專家會議、訪談及問卷調查等方式，驗證核心指標信效度及與勞工健康與工作績效進行相關性探討。
本研究設計採質量並重方式，利用文獻蒐集、專家會議、訪談及問卷調查等方式，驗證核心指標信效度及與勞工健康與工作績效進行相關性探討。