你知道全世界頂尖的策略系統大師是博恩‧崔西嗎？
你相信一本書可以翻轉你的半場人生嗎？
你相信選對的池塘，認真工作三年就能建立穩定現金流嗎？
未來，只有懂得把知識變現的人可以掌握世界脈動！
Brian Tracy + Aaron Huang
不僅學會銷售，更學會如何思考！
由內而外，建構一個高績效團隊
激發個人與團隊無限潛能，
打造財富磁場，找到新贏利模式，
帶領團隊創造最大的效能與生產力。
透過本書，你將學會
☑做一個更好的領導者，建立一支高效的團隊
☑三年財富自由賺大錢
☑幫助人們創造自動化企業，過著有錢有閒的自由人生
★ 最有互動式設計的作業本
本書實際上是「半成品」，有大量的問題及思考要由讀者自己完成。杜拉克直言：「找出答案是你的事，身為顧問，我的職責是問對的問題。」因此，我們要求讀者與我們進行互動，以協助讀者能找出自己的答案，快速成長、翻轉命運。
專文推薦
成功策略學權威 博恩．崔西
行銷天王 傑．亞伯拉罕
「世界夢想建立者」代表人 Bill Gouldd
富爸爸集團董事長 布萊爾．辛格
《時報文化》董事長 趙政岷
師鐸獎、校長領導卓越獎得主 唐有毅博士
台北福氣教會 徐平(GOGO) 長老
財團法人橄欖文教基金會董事長 尹可名
642 Kingdom Builders Victor
中華知識經濟協會理事長 洪明洲 教授
台灣暢銷書作家 戴晨志
使命第一，團隊第二，個人第三
Worldwide Dreambuilders是由一群牧師、傳道人所成立的。
當初成立這個組織的使命，是為了建立一個堪稱為後世典範的組織。綜觀人類歷史，最會發展組織的，莫過於耶穌，從十二門徒到現今的規模。
身為傳道人，我們有責任、有義務、也有機會讓每一位與我們接觸的人，生命變得更加美好。
「改變」，意味著跨出舒適圈，對許多人來說，揮別過去的自己就和死亡無異。聖經上說：「制服己心，強如取城。」即改變自己比攻下一座城堡還難。而願意忍痛改變的人，就能翻轉命運。
Aaron Huang是由WorldwideDreambuilders團隊所帶出的華人學生，並在他生長的圈家開始建立一個「任務第一，團隊第二，個人第三」的團隊。
我們相信，這個團隊會越來越好，並且讓每一位與他們接觸的人，生命得以提昇。
－「世界夢想建立者WWDB」代表人Bill Gouldd
如何複製萬人團隊成功密碼
方法用對，一年就能建立10000個人的業務團隊。
方法用對，沒有賺不到的億萬財富。
半個世紀前，有一群牧師、傳道人把《聖經》的智慧結合商場實戰經驗，成立了一個龐大卻神祕的織——Worldwide Dreambuilders（以下簡稱：WWDB642）。為了服務組織內部廣大會員，WWDB642成立了自己的連鎖餐廳，讓廣大會員到處可以用餐；因為賺了很多錢，所以WWDB642 成立了自己的銀行和保險公司；為了讓廣大會員開車可以到處加油，他們成立了自己的加油站；為了讓廣大會員可以環遊世界，WWDB642擁有許多私人飛機、買下許多無人島 ⋯⋯。
這個組織以教育訓練為基礎，造就了無數百萬富翁，會員超過 60 萬人，包括《富爸爸‧窮爸爸》作者——羅伯特．清崎；潛能激勵大師——安東尼．羅賓；《有錢人想的跟你不一樣》作者——哈福．艾克；華人知識經濟教父——黃禎祥 （Aaron Huang）；WV 首席教育長——馬克。
華人知識經濟教父－黃禎祥(Aaron Huang)笑著說：「WWDB642的老師們說：『全世界最會做組織的，是耶穌基督。因為他收了12門徒，現在全世界有1/3的人成為基督徒。』所以他們也拿聖經的智慧建立一套系統，用來協助直銷公司組織倍增，後來這套系統就成為大家聽過的『美國642』。不過WWDB642真正的核心，是教育訓練，因為這套系統也適合用在傳統產業。」直銷的系統最早也是源自於此，無論是A公司、N公司，他們最大的業績，都是源於這個系統，許多人研究複製的理論，但真正因複製而獲益的人不多，因為幾乎沒有幾個人徹底了解「複製」的精神。但是，黃禎祥老師自己就是靠這套系統，一年內從一個人創造一萬人團隊，從谷底翻身退休，如新的王X明、及新加坡的何X坤、馬老師，也受惠於這套系統，因而在自己的領域有極高收入。「WWDB642」已經全面中文化訓練！有興趣、有熱情、有決心的你一樣也可以跟著本書改變自己的人生！
為什麼麥當勞，7-11 這麼賺錢？因為他們每一家店都複製的一模一樣？ 642 系統就是教你如何複製萬人團隊。
好的系統具備以下兩大條件：
1. 對的價值觀：直銷不會讓你一夕賺大錢，更不是讓你來炫富的工具，一個好的直銷系統，會給你對的價值觀，告訴你建立一個組織正確的方法和步驟。
2. 簡單而有效的教育訓練：就像麥當勞、星巴克⋯⋯等連鎖企業都有他們的教育訓練系統一樣，好的教育訓練可以把一個菜鳥變成領袖，最重要的是─有效！你可以看到一個人在系統裡的轉變，變得懂得體諒別人，學會如何創造業績，並且有使命與責任感，同時他也可在系統裡賺到錢。
本書將透漏全世界最神秘、最龐大的財富組織「642」真正的智慧與運作體系，同時分享真正的倍增市場學，化解普羅大眾對組織行銷的誤解。
杜拉克的管理學之所以難教，是因為杜拉克要求「實踐」與「成果」，因此書收錄了大量的實際案例，尤其本書作者──黃禎祥總經理本身就具備大量的成功經驗、與深刻的失敗經驗，揭露那些真正成功的人「在人生最低潮時到底做對了哪些事？」。
在彼得．杜拉克的觀點裡，知識工作者是可以透過不斷學習提升自己的效能。當然，這也包括你的賺錢效率。
這一切都是你可以選擇的，但不論你的決定是什麼，不要讓他人左右你的生命、偷走你的夢想。
我們看過太多為他人期望而活的人。為了父母要考上好學校、為了養家要選一份安全穩定的工作，為了升官加薪，再不快樂的工作都要努力撐下去。
不！你是可以有選擇的！
如果你不喜歡整天關在辦公室裡，那你可以試試看不一樣的領域。
如果你厭煩了創業的驚濤駭浪，那麼你也可以選擇投資別人，讓別人去驚濤駭浪，但是前提是要有屬於自己的閒錢。
記得⋯⋯莫忘初衷。你所有選擇都只是一個過程，但是要知道自己最初和最終的目的是什麼。當你找到你熱愛的領域，你就會願意花時間去研究。你可以思考如何把熱愛的領域，結合到你現在的工作上。當你找到你的強項，你要靠著自我管理，在相關領域磨練一萬個小時，你就有機會能成為該領域的專家，甚至頂尖水準。當你能結合興趣、天賦專長，又想出讓大家都能贏的商業模式，並開始建立你的團隊。
你的成功事業是你專屬的、全世界唯一僅有的、沒有人可以偷走或模仿的──只要你願意遵照我們的方式、並認真和我們互動。
剛開始你的成功事業必須同時滿足三個條件，缺一不可：
★ 熱情：你願意投注最多時間的領域。
★ 強項：你時間投資報酬率最高的領域，而且極有機會成為領域中的典範。
★ 經濟效益：讓你保有時間、錢─至少能活下去的領域。
本書以淺顯易懂的動物莊園故事，來詮釋「天生我材必有用」、善用優勢領域的道理。這個道理大家都知道，卻沒多少人真正做到，能善用自身長才的人將成為贏家、變成高效能管理者，知人善用，截長補短，打造出優質團隊。