解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 | 拾書所

解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益

$ 342 元 原價 380

老闆、人資、主管與員工,不可不知的法律常識

員工無法勝任工作,是老闆說了算嗎?
求職謊報學歷,可否依法開除?
網路貼文批評公司,損害公司形象與商譽,罪不可赦?
員工蹺班跑哪去?何種行為算曠職?
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除?
公司虧損或業務緊縮,可以請員工走路嗎?
在試用期間解僱員工,是否符合勞基法規定?

企業發薪水請員工,對員工不滿意時,就可以 fire 員工嗎?
小心,事情可不是想像中的那樣喔!
企業或員工是否知道――
根據勞基法,認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼?
哪些違反勞動契約或工作規則的情形,才構成「情節重大」?
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」?
經濟性解僱或懲戒性解僱,到底是什麼意思?
在提出改善績效計劃(PIP)之前,就要開除員工,想都別想!

看完本書――
企業更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成;
員工可以更了解,我國法院比較保障勞工的工作權。
懂得越多,越能保護自身權益!

全書依主題分為 8 大章,共 41 篇,文字淺白易懂,流暢好讀。
每篇架構統一,段落如下:
第一段落:職場情境問題,附有答案選項,邀請讀者思考與判斷
第二段落:真實案例的案情摘要與爭議說明,具高度參考價值
第三段落:法院判決結果大公開,理由逐一分析,兼顧理論與實務,清楚明白
第四段落:葉茂林律師╱博士的專家建議,闡述勞基法精神,掌握判決要點,提供企業與員工具體改善作法

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