本書共有 14 章， 涵蓋了日常薪酬管理工作內容。 章界定了薪酬管理
工作的內容， 是對全書的總括。 薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關工作、
福利管理、 薪酬調查、 薪酬計劃管理以及人力資源分析等內容， 全書各章節依
此展開。
第二章和第三章， 是對工資表的解讀和實操演練。
第四章至第六章是與工資表編制有關的員工花名冊管理、 員工考勤休假以
及員工考核結果管理。 第八章是個人所得稅的計算問題。
第七章是法定福利管理、 第十一章為自有福利的管理。
第九章是企業薪酬年度計劃的編制工作。
第十章是薪酬台賬等基礎數據管理工作。
第十二章是人力資源分析和月報的內容。
第十三章和第十四章， 是薪酬調查工作， 其中包括了企業內部的薪酬調查
工作， 即員工薪酬滿意度調查工作和外部市場薪酬調查工作。
本書章節並沒有嚴格按照部分的薪酬管理工作定義開展， 主要是基於
本書所提倡的全流程理念， 是本著工作流程先後順序與工作內容的相關性， 逐
章展開。
工作的內容， 是對全書的總括。 薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關工作、
福利管理、 薪酬調查、 薪酬計劃管理以及人力資源分析等內容， 全書各章節依
此展開。
第二章和第三章， 是對工資表的解讀和實操演練。
第四章至第六章是與工資表編制有關的員工花名冊管理、 員工考勤休假以
及員工考核結果管理。 第八章是個人所得稅的計算問題。
第七章是法定福利管理、 第十一章為自有福利的管理。
第九章是企業薪酬年度計劃的編制工作。
第十章是薪酬台賬等基礎數據管理工作。
第十二章是人力資源分析和月報的內容。
第十三章和第十四章， 是薪酬調查工作， 其中包括了企業內部的薪酬調查
工作， 即員工薪酬滿意度調查工作和外部市場薪酬調查工作。
本書章節並沒有嚴格按照部分的薪酬管理工作定義開展， 主要是基於
本書所提倡的全流程理念， 是本著工作流程先後順序與工作內容的相關性， 逐
章展開。