本書在對我國員工持股制度發展進行系統研究、比較研究和發展趨勢研究的基礎上，提出了我國員工持股制度應有的制度潛力需要充分發掘和釋放的問題。本書以適應全球新技術革命和產業變革趨勢的視角，研究員工持股制度適應新技術革命潮流的獨特優勢，提出了強化人力資本的價值，引導和支持技術產權向企業集聚，員工持股制度是適用性比較好的產權組織形式。通過對員工持股制度有效性的微觀機制、微觀過程和微觀動因研究，在微觀層面揭示了企業內生動力的形成規律。在新時期，員工持股制度是發展混合所有制經濟的重要途徑，是現代企業制度的重要實現形式。 本書針上述問題提出了具有推廣價值的理論性結論和操作性比較強的政策建議，具有理論創新和實踐創新意義。
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