越來越多的90後走入職場，進入企業的關鍵崗位，但是傳統的管理手段對他們已經失效，因此，作為管理者，有必要重新理解新生代員工作動機。本書結合塞利格曼的幸福工作模型，指出了喜歡才是人類的價值，要善用乘法思維來打造瞬間爆發型團隊。對於個人而言，本書給出了適應新時代的工作方法，幫你把優勢變成工作，進而將其變成畢生的事業，實現自己所追求的人生意義。
