公務員的的品德，老百姓稱之為“官德”。在當前反腐倡廉與群眾路線教育活動中，“官德”的建設是當前幹部人事制度改革的關鍵內容之一。在“官德”建設中，政治品德是關鍵，職業道德是核心，測評體系是關鍵。
本書論文首先通過對專家學者研究成果的分析、國家領導人講話與文件的研究以及指標體系的理論分析等手段，建構了科級公務員職業道德評價指標體系的基本框架。接下來，基於所建構的公務員職業道德評價指標體系的有效性、合理性以及與工作績效的相關性，通過回歸方程建立了公務員績效預測的數學模型，分析了不同的職業道德評價指標維度對於公務員工作績效預測的有效性，開發出了科級公務員的職業道德測驗量表。最後，對論文的研究結果進行了總結，並且基於所得到的研究結果對於公務員的職業道德建設與管理工作，提出了改進性的建議。本書從測評的角度為貫徹落實十九大報告中有關高素質專業化幹部隊伍建設，具有重要的理論價值和現實參考意義。
本書論文首先通過對專家學者研究成果的分析、國家領導人講話與文件的研究以及指標體系的理論分析等手段，建構了科級公務員職業道德評價指標體系的基本框架。接下來，基於所建構的公務員職業道德評價指標體系的有效性、合理性以及與工作績效的相關性，通過回歸方程建立了公務員績效預測的數學模型，分析了不同的職業道德評價指標維度對於公務員工作績效預測的有效性，開發出了科級公務員的職業道德測驗量表。最後，對論文的研究結果進行了總結，並且基於所得到的研究結果對於公務員的職業道德建設與管理工作，提出了改進性的建議。本書從測評的角度為貫徹落實十九大報告中有關高素質專業化幹部隊伍建設，具有重要的理論價值和現實參考意義。