隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大，
管理者逐漸將知識的載體和創造者--人作為一種資源來對待，
並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作
《管理的實踐》中，之所以提出這一概念，是因為傳統詞語並不能表達這一意思。
他認為，相比其他資源，人力資源是一種特殊的資源，這種特殊是因為人力資源指的是人。
它具有其他資源所不具有的協調能力、融合能力、判斷力和想像力等素質，
這種資源必須透過一定的手段開發利用才能為組織帶來效益。
本書借鑑和引用了大量國?外學者研究成果，總計十四個章節。
管理者逐漸將知識的載體和創造者--人作為一種資源來對待，
並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作
《管理的實踐》中，之所以提出這一概念，是因為傳統詞語並不能表達這一意思。
他認為，相比其他資源，人力資源是一種特殊的資源，這種特殊是因為人力資源指的是人。
它具有其他資源所不具有的協調能力、融合能力、判斷力和想像力等素質，
這種資源必須透過一定的手段開發利用才能為組織帶來效益。
本書借鑑和引用了大量國?外學者研究成果，總計十四個章節。