勞動政策與法規研擬，仰賴客觀的勞動環境資訊作為基礎。對整體勞動環境資訊的掌握與了解，不僅可作為勞動市場分析研究之素材來源，亦有助政府對關心議題有所了解。
本研究結合各勞動行政資料及其餘外部性資料，提出兩大研究命題：針對分析不同企業成立年數與規模對勞動市場中工作數量創造與汰減的影響；以及不同企業勞動條件與組織結構對內部薪資分布與差異之影響，分別進行研析討論。
最後，研究整體對於勞動市場異質性的特徵，表現在勞動市場結構上，無論是產業、地區或企業特性，都會影響工作數量與薪資差異之表現，未來在政策研擬上，建議可加入此面向之考量，細緻化政策對不同勞動市場中勞工之協助效果。
本研究結合各勞動行政資料及其餘外部性資料，提出兩大研究命題：針對分析不同企業成立年數與規模對勞動市場中工作數量創造與汰減的影響；以及不同企業勞動條件與組織結構對內部薪資分布與差異之影響，分別進行研析討論。
最後，研究整體對於勞動市場異質性的特徵，表現在勞動市場結構上，無論是產業、地區或企業特性，都會影響工作數量與薪資差異之表現，未來在政策研擬上，建議可加入此面向之考量，細緻化政策對不同勞動市場中勞工之協助效果。