為什麼我不缺人？
問題不在人數，在人效
找不到人通常是所有企業共同的困擾。
要解決這個問題，首先要從公司整體的運作模式進行調整，這裡面包括了制度、招募的程序、待遇和福利的配套，這些都是企業徵才留才很重要的關鍵配套，公司能不能把這些配套都做最妥善的規劃呢？
從打開本書的第一頁開始，你就會發現可以改善的地方還真的很多。從實用的層面來看，本書是本很方便的工具書，提供了方法來幫助我們找到改善的切入點。
問題不在人數，在人效
找不到人通常是所有企業共同的困擾。
要解決這個問題，首先要從公司整體的運作模式進行調整，這裡面包括了制度、招募的程序、待遇和福利的配套，這些都是企業徵才留才很重要的關鍵配套，公司能不能把這些配套都做最妥善的規劃呢？
從打開本書的第一頁開始，你就會發現可以改善的地方還真的很多。從實用的層面來看，本書是本很方便的工具書，提供了方法來幫助我們找到改善的切入點。