研究目的在瞭解我國企業併購下勞動權益保障之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業併購下勞動權益之現況，並輔以深度訪談及焦點座談瞭解我國企業併購下勞動權益目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業併購下勞動權益保障之政策建議。具體建議分為短中長期，並包含四個面向：一、個別勞動條件；二、集體勞資關係；三、勞動福利；四、職業災害勞動者權益。
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