摘要
有鑑近年來企業導入新科技應用推動數位轉型，為掌握未來企業新科技應用動向及用人需求變化、企業人力資本發展概念以及產學訓合作制度精進方向，本研究除以經濟計量模型及問卷調查對就業市場進行觀測分析外，另應用質性訪談及工作坊等質性研究方法促進社會溝通提出政策建議，期能逐步引導勞動力於求學階段朝產業用人需求發展。
根據本研究結果顯示，電子資訊、機械設備、醫材等產業在新科技導入下將帶動勞工在就業市場中朝高端職缺移動，廠商多以「漸進式」導入新科技應用，就業市場尚未發生巨幅結構性失業現象。其中，電子資訊業因新興科技應用相對普及，在人均產值穩定成長態勢下使得產值與就業人數逐漸脫鉤；機械設備業方面，多數企業在「智慧製造」概念下逐步轉型為製造服務業，在尚未創造超額利潤的情況下限制該業薪資水準，使得人才招募成為機械設備業人力資源發展瓶頸；相較之下，醫材業因產品研發期程較長，新科技以及人才策略上持續聚焦在生物技術。
本研究以工作坊邀集企業及學校代表，研提產學合作機制精進方向，未來政府可協助中堅企業辦理「黑客松」吸引青年於求學階段認識企業，企業亦透過競賽尋覓人才；或建置「產學區域聯盟」平台，除了持續更新產業群聚用人需求作為學校與培訓機構授課參考外，共同就產業未來關鍵職缺須具備的職能進行交流，促進各產業群聚與周邊學校連結，以改善就業市場資訊不對稱以及磁吸效應所造成中堅企業與地方學校連結不足現象。
有鑑近年來企業導入新科技應用推動數位轉型，為掌握未來企業新科技應用動向及用人需求變化、企業人力資本發展概念以及產學訓合作制度精進方向，本研究除以經濟計量模型及問卷調查對就業市場進行觀測分析外，另應用質性訪談及工作坊等質性研究方法促進社會溝通提出政策建議，期能逐步引導勞動力於求學階段朝產業用人需求發展。
根據本研究結果顯示，電子資訊、機械設備、醫材等產業在新科技導入下將帶動勞工在就業市場中朝高端職缺移動，廠商多以「漸進式」導入新科技應用，就業市場尚未發生巨幅結構性失業現象。其中，電子資訊業因新興科技應用相對普及，在人均產值穩定成長態勢下使得產值與就業人數逐漸脫鉤；機械設備業方面，多數企業在「智慧製造」概念下逐步轉型為製造服務業，在尚未創造超額利潤的情況下限制該業薪資水準，使得人才招募成為機械設備業人力資源發展瓶頸；相較之下，醫材業因產品研發期程較長，新科技以及人才策略上持續聚焦在生物技術。
本研究以工作坊邀集企業及學校代表，研提產學合作機制精進方向，未來政府可協助中堅企業辦理「黑客松」吸引青年於求學階段認識企業，企業亦透過競賽尋覓人才；或建置「產學區域聯盟」平台，除了持續更新產業群聚用人需求作為學校與培訓機構授課參考外，共同就產業未來關鍵職缺須具備的職能進行交流，促進各產業群聚與周邊學校連結，以改善就業市場資訊不對稱以及磁吸效應所造成中堅企業與地方學校連結不足現象。