序言
根據權威商業雜誌針對全國八百七十六家上市上櫃公司之調查，對於未來五年在台灣地區之企業的人力需求中，行銷相關之人才（行銷、客服與售後服務、後勤與物流）佔47%，僅次於研發人力之58.9%。而在大陸地區招募白領員工之企業的人力需求中，行銷相關之人才（行銷、銷售與業務、客服與售後服務、後勤與物流）佔64.4%，高居首位。由此可推論，台灣企業在以台灣為設計中心維持競爭力之同時，亦同時需要體認行銷對維持未來競爭力之重要性；而已至海外發展之企業，則更迫切的認知行銷功能的關鍵角色，與行銷人才之稀少性。
根據權威商業雜誌針對全國八百七十六家上市上櫃公司之調查，對於未來五年在台灣地區之企業的人力需求中，行銷相關之人才（行銷、客服與售後服務、後勤與物流）佔47%，僅次於研發人力之58.9%。而在大陸地區招募白領員工之企業的人力需求中，行銷相關之人才（行銷、銷售與業務、客服與售後服務、後勤與物流）佔64.4%，高居首位。由此可推論，台灣企業在以台灣為設計中心維持競爭力之同時，亦同時需要體認行銷對維持未來競爭力之重要性；而已至海外發展之企業，則更迫切的認知行銷功能的關鍵角色，與行銷人才之稀少性。