以前加班是領加班費，修法後只能選補休？
延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？
不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！
謬論一：休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？
Ａ：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！
謬論二：公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
Ａ：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三：勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？
Ａ：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。
謬論四：論件計酬工，不適用一例一休制度？
Ａ：錯，論件計酬工一樣適用。
謬論五：勞資會議有開就好？
Ａ：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。
不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？
不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！
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Ａ：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！
謬論二：公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
Ａ：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。
謬論三：勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？
Ａ：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。
謬論四：論件計酬工，不適用一例一休制度？
Ａ：錯，論件計酬工一樣適用。
謬論五：勞資會議有開就好？
Ａ：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。
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不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。