人為什麼來到這世上？
稻盛和夫：「是為了比出生時有一點點的進步，
或者說是為了帶著更美一點、更崇高一點的靈魂死去。」
一生懸命的他，用了什麼方法成為日本經營之聖？
▶「心想」了，就一定「事成」嗎？
一個人要想實現夢想，僅僅只有美好的願景是不行的，還需要抱有「強烈想實現理想的願望」。
稻盛和夫說：「若沒有強烈的願望，就看不到辦法，成功也就不會向我們靠近。只有這樣，願望才能成為新的起點，才能推你走向成功。無論是誰，人生就如你內心描繪的一張藍圖，而願望就是一粒種子，是在人生這個庭院裡生根、發芽、開花、結果的最初，也是最重要的因素。」
▶不問聰明人，要問過來人
當我們進入資訊社會，進入偏重知識的時代，現在認為「只要知道就自然會了」的人越來越多了，這種想法簡直是大錯特錯。「會」和「知」中間還有一條鴻溝，只有靠現場的經驗才能夠填補。
稻盛和夫所進行的新型陶瓷的合成也是如此，這種原料與那種原料混合，在什麼溫度下燒結就能燒製出什麼樣的製品……這些知識只要讀書就是能夠明白，但是按照理論去做卻不一定能夠得到想要的結果。因為只有在現場反覆實驗的過程中才能夠逐漸掌握其中的要領。做任何事情都需要知識加上經驗才算真正的「會」，在這之前我們只不過是「知」而已。
▶創造力=能力×熱情×思維方式
［能力］遺傳基因以及後天所學到的知識、經驗和技能
［熱情］從事工作的時候所有的熱情和渴望成功等因素
［思維方式］對待工作的心態、精神狀態和價值偏好
一個人或一個企業能夠取得多大成就，主要是看這三個因素的乘積。
這個成功方程式，是稻盛和夫在實踐過程中考察提拔幹部和選聘員工的標準。
這就是稻盛和夫為我們詮釋的創造力：需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心，需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音感受、覺知並跟隨一刻接一刻的真實。
▶成為「自燃型」人類，成就感必須自己創造！
總是指望別人鼓勵的人往往會有很深的失落感。我們每個人的工作狀態要由自己負責，世界上沒有任何一家公司或是任何一個老闆能夠為你挑下這個責任。
對待工作的熱忱要靠自己去發掘，不要總是懷抱著不切實際的想法，以為每個人都會為你負責、為你加油打氣，或是給你更具挑戰性的工作。
★本書特色：本書從全新的獨特視角，全面分析了稻盛和夫成功的方法與人生哲學的精髓。無論是立志創造一番偉業的年輕人，還是渴望汲取經驗的經營者，甚至是想讓人生更完美的普通人，都能夠從本書當中得到有益的啟發，找到可借鑑的靈丹妙藥。
稻盛和夫：「是為了比出生時有一點點的進步，
或者說是為了帶著更美一點、更崇高一點的靈魂死去。」
一生懸命的他，用了什麼方法成為日本經營之聖？
▶「心想」了，就一定「事成」嗎？
一個人要想實現夢想，僅僅只有美好的願景是不行的，還需要抱有「強烈想實現理想的願望」。
稻盛和夫說：「若沒有強烈的願望，就看不到辦法，成功也就不會向我們靠近。只有這樣，願望才能成為新的起點，才能推你走向成功。無論是誰，人生就如你內心描繪的一張藍圖，而願望就是一粒種子，是在人生這個庭院裡生根、發芽、開花、結果的最初，也是最重要的因素。」
▶不問聰明人，要問過來人
當我們進入資訊社會，進入偏重知識的時代，現在認為「只要知道就自然會了」的人越來越多了，這種想法簡直是大錯特錯。「會」和「知」中間還有一條鴻溝，只有靠現場的經驗才能夠填補。
稻盛和夫所進行的新型陶瓷的合成也是如此，這種原料與那種原料混合，在什麼溫度下燒結就能燒製出什麼樣的製品……這些知識只要讀書就是能夠明白，但是按照理論去做卻不一定能夠得到想要的結果。因為只有在現場反覆實驗的過程中才能夠逐漸掌握其中的要領。做任何事情都需要知識加上經驗才算真正的「會」，在這之前我們只不過是「知」而已。
▶創造力=能力×熱情×思維方式
［能力］遺傳基因以及後天所學到的知識、經驗和技能
［熱情］從事工作的時候所有的熱情和渴望成功等因素
［思維方式］對待工作的心態、精神狀態和價值偏好
一個人或一個企業能夠取得多大成就，主要是看這三個因素的乘積。
這個成功方程式，是稻盛和夫在實踐過程中考察提拔幹部和選聘員工的標準。
這就是稻盛和夫為我們詮釋的創造力：需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心，需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音感受、覺知並跟隨一刻接一刻的真實。
▶成為「自燃型」人類，成就感必須自己創造！
總是指望別人鼓勵的人往往會有很深的失落感。我們每個人的工作狀態要由自己負責，世界上沒有任何一家公司或是任何一個老闆能夠為你挑下這個責任。
對待工作的熱忱要靠自己去發掘，不要總是懷抱著不切實際的想法，以為每個人都會為你負責、為你加油打氣，或是給你更具挑戰性的工作。
★本書特色：本書從全新的獨特視角，全面分析了稻盛和夫成功的方法與人生哲學的精髓。無論是立志創造一番偉業的年輕人，還是渴望汲取經驗的經營者，甚至是想讓人生更完美的普通人，都能夠從本書當中得到有益的啟發，找到可借鑑的靈丹妙藥。