由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均，地方勞動力也趨於高齡化，而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此，本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談，了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性，並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新，從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。