善用表達，展現高價值！
4種表達模式，26堂說話課
建立邏輯思維，開口就講重點，
即刻提升你的職場溝通力！
l 明明準備很久，但一上臺腦袋就一片空白，關鍵時刻總是發揮失常
l 經常需要對方重複幾次才有辦法完全理解，導致常被懷疑沒在聽或不專心
l 覺得自己講話不有趣，每次臺上演講時，臺下總是興趣缺缺的樣子
職場上不會表達的人，不僅耗費更多溝通成本，還容易造成誤會；
生活中不會表達的人，閒聊也會變成吵架，把關係越說越糟。
▲ 表達的重點不在於「你要說什麼」，而是「如何讓對方聽懂」！
本書作者宋曉陽是中國傳媒大學播音主持藝術學院教授，培養了無數播音員和主持人，
更是蘋果、三星、字節跳動（抖音）等多家全球企業指定的職場表達培訓專家。
累積20年教學研究與業界培訓經驗，她發現人們在表達上最常見的盲點，
是我們常常只注意自己說什麼，卻很少考慮對方是否聽懂了。
本書將從表達的底層邏輯出發，
有系統地整理出四種表達類型：瞭解型、思辨型、情感型、演說型，
並提供各種情境下只講重點的表達方式，建立你的軟實力！
▲ 學會減法，才是高效表達的核心
作者深耕職場溝通多年，全書蒐羅許多表達技巧，結合多種情境，
從求職面試、應對客戶、開會報告、說服他人、應對小人、委婉拒絕到公開演講等，
讓你從思維開始建立「邏輯表達力」，更從職場潛規則的角度教你如何防雷、避雷。
臨時需要發言時，利用四個「一」技巧
「從第一眼開始說起、表達主題只要一個詞、主體只說一件事、只說一個感受」，掌握以上這四點，讓你在短時間內就能擬好講稿，就不會緊張到不知道說什麼了。
面試時，如何短時間內讓人印象深刻？
在自我介紹時可以使用「故事法」和「聯繫法」創造自己與應徵公司的連結；在工作經歷上則應用「精準投餵」思維，只講與應徵職位相關的經歷和能力。
不用長篇大論，用一個好故事吸引注意力
故事的分享價值越高，故事就越吸引人，判斷分享價值的原則是「大人物身上的小故事，小人物身上的大故事」，這樣的反差能讓聽者更有共鳴度。