什麼是團隊合作最困難的事?
為什麼多數團隊到頭來不是分手就是面臨拆夥?
為什麼只有少數團隊能夠創造令人驚艷的突破?
研究和統計數據都明白顯示,個人的表現一向比他在團體中還要好;但卻有少數團隊推翻這樣的定律。即使是拼拼湊湊的雜牌軍,也能共同做出一番精彩事業,遠超過個別團員之所能。
本書將破解夢幻團隊的密碼。申恩.史諾發現成員的組成需具備多樣性,能集思廣益,還會透過遊戲使團隊包容群體衝突。團隊中存在少數的挑釁者,能刺激團隊的思考過程,雖然偶爾會冒出一些餿主意,但由於團隊擁有超常目標,團員也有智謙的涵養,所以不至於分崩離析;只要有正面的社會互動──如擁抱、親切仁慈的行為以及動人的故事,讓大腦分泌催產素,就能融化內外團體之間的分歧而攜手合作,成為真正所向披靡的夢幻團隊。
申恩.史諾以其豐富的科學知識與商業背景,廣泛收集歷史與社會事件,以及商界合作案例,並佐以神經科學與心理學的分析,解釋為什麼有些團