關於勞動契約、工時工資規定、職災求償、離職解僱，
勞雇雙方不可不知的勞動法實務判決解析
．上班打卡制，下班責任制，加班費應該怎麼計算？
．試用期滿，公司認為員工不適任而提前終止勞動契約，員工能否要求資遣費？約定試用期又是否合法？
．工作中遭遇職業災害，領取勞保局的職災保險金後，員工能再向雇主請求職災補償嗎？
．公司為精簡人事成本，以函文單方取消年資金的發放。若員工提告，法院會如何審理？
勞工意識抬頭、勞資爭議不斷，不想誤觸勞動關係地雷，淪為血汗員工、無良雇主，就該充分理解勞動法規。
書中集結最切身的職場紛爭，包含勞動契約、工資與工時、工作規則、獎懲制度、職災權益，到資遣時的解僱與退休問題……等，羅列各方面判例與精準的法律條文，以真實情境詳細說明，當發生爭議不知從何求助時，第一時間了解自身權益所在，順利化解爭端
