下屬總是不願意說出真心話、交辦的工作老是左耳進右耳出、開會時永遠像自己在唱獨角戲。如果你不只一次在心中大喊：「為什麼下屬都不懂我？」那可能是你的無意識偏見造成的！近年來作為推進多樣性的一環，包括Google以及嬌生在內的很多公司，都開始以「無意識偏見」為主題舉行進修課程、演講以及工作坊，使得無意識偏見逐漸成為大家注目的焦點。那麼，什麼是無意識偏見？實例上最常見的就是「因為是男性」、「因為是女性」、「因為是念理工的」、「因為是念文組的」、「因為是獨生子（女）」、「因為血型是AB型」等等，利用刻板印象來當作判斷標準。「無意識偏見」一詞不只代表著偏見，還有其他更廣泛的意義。比方說因為自己的成功經驗而覺得「我一路走來都很成功，所以我的判斷經常是正確的」，或是因為自己的失敗經驗而覺得「我以前曾經失敗過，所以這一次肯定也辦不到」，像這樣被過去的經驗所框限，也是無意識偏見的一種。人總是喜歡按照自己覺得「
Google、嬌生都採行的破框領導學: 打破無意識偏見!
- 作者： 守屋智敬
- 譯者： 胡文菱
- 出版社： 台灣東販股份有限公司
- 出版日期： 2018-06-27
- ISBN碼： 9789864757121
- 編號： 1001118832684803
$ 255 元
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