讓神人都來投靠的曹操治人學 | 拾書所

讓神人都來投靠的曹操治人學

$ 324 元 原價 360

內容簡介

三國史上超級英雄!
不良少年逆轉勝,成為中原霸主,
曹操不外傳終極密技就是--識人、用人、治人。

荀彧放棄四世三公的袁紹甘做曹操「子房」;
陳登自願背叛呂布做曹操的雙面間諜;
董昭詐名寫書信為曹操奠定「挾天子」之路;
三國不缺霸主,各個求賢若渴,為什麼能人志士都來投靠曹操?

其實說白了,就是有利可圖、各取所需,曹操能給這些當代神人別人給不了的。但在三國角逐霸主的候選人中,曹操可說是條件最不好的,既沒有劉備的漢室宗親背景可以說嘴,也沒有袁紹四世三公的家族可以庇蔭,還有個做太監的祖父,堪稱他人生最大痛處,以及少年不成才、官運不亨通的不良記錄。曹操是如何靠這一手爛牌笑傲三國?創造後天條件彌補先天不足?吸引能人志士與他共創大業?

在《三國演義》劉備當道的文學光環下,曹操往往被貼上陰險狡詐的標籤,做個襯職的反派,因而讓人忽略了他其實是三國史上無人出其右的治世能臣。自古管理之道就是治人之道,企業成敗取決於用人成敗,曹操一手經營起雄霸長江以北的曹魏集團,勢必有其過人的手段。

本書綜觀曹操生平,精選出16個重大事件,分析其中成功或失敗的關鍵規律,並延伸出48個應用到現代商場的必勝管理法則。

【曹操智慧管理箴言】
●君子用寬,小人用嚴,對常人寬嚴結合。
●評價標籤是一種很強的心理暗示,好標籤會引導出好的表現,壞標籤會引導出壞的表現。
●最善於激發的領導者,是使用懲罰和惡性批評最少的人。
●管理者執行處罰,需要堅持四個基本原則:預警原則、及時原則、平等原則、相關原則。
●研究幹部,最主要的是研究他的需求。需求規律告訴我們:常人要待遇,高人要體驗。
●平時做好本職工作,關鍵時刻能挺身而出,擔負起力挽狂瀾的重任,這樣的人就是你的鐵班底。
●不讓會做事的人失望,不讓沉默的人寂寞。
●感情不是嘴上說出來的,是手上捧出來的。領導者兩手空空一點付出也沒有,說得再好聽也沒有用。
●形象就是說服力,形象就是影響力,領導者丟了形象就會丟了民心,丟了未來。
●對於第一個做到的人,要給予三倍的獎勵!因為第二名、第三名,乃至以後所有的人,都是第一名引導出來的。
●給待遇由遠及近,善待不順眼的人,激勵天下的人。
●看一個領導者的水準,不看他做了什麼事,而是要看他用什麼人來做事。

「受到羅貫中《三國演義》的影響,我們對曹操的印象總是多疑機詐、殘忍好殺,但綜觀三國鼎立,曹操統治下的曹魏,卻偏偏是聲勢最盛、人才最多、版圖最廣,這表示,曹操在領導統御上,有他獨到的一套,而這本書,正是將曹操不為人知的管理學鉅細靡遺的解析出來,不是三國迷,固然可以讓你聞所未聞、心領神會;就算是三國迷,也可以讓你耳目一新,拍案叫絕。」
--商業周刊歷史專欄作家/陳啟鵬

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