主管（心急）：「都沒人自動自發去Follow案子嗎？」 員工（心累）：「看不到終點、沒有共感，還是顧好自己就好了吧！」 →你知道建立「歸屬感、適才適所、資訊流通」能破除「工作意願低」的魔咒嗎？ 主管（無奈）：「有沒有意見？每次開會都是我在講。」 員工（更無奈）：「沒人會聽阿，提出建議沒有太大意義……」 →「重建定位、賦予責任」，讓大家感到「意見的價值」就能活絡團隊氣氛。 另外，...
