在職場採取正向心理學策略是時勢所趨，也是社會發展的焦點。本書即是由正向心理學出發，結合正向領導與肯定式探詢的實務研究。它希望個人與組織在面對社會的巨大變革與挑戰時，要敞開胸襟，了解心理學典範的轉變，培養必備的心理能力；透過肯定式探詢的運用與努力，使專業成長與發展成為個人內在的動力；實踐正向領
導，克服個人與組織困境，強化心理資本，進而提升個人與組織表現。本書提出的職場正向心理學架構與具體案例可以做為領導者的實踐方針。非常適合領導者、渴望成為領導者或研究者閱讀：這本書提供了正向領導的探究與行動歷程的經驗，適合想要改善組織效能的領導者閱讀。這本書也提供肯定式探詢的知識及做法，適合渴望成為領導者的人閱讀。這本書替研究者提供了現成的正向心理學專業發展系列課程，也相當適合心理學研究者閱讀。
這本書提供鼓舞人心的職場方向，顯示出促進成員幸福感為何可以提升組織效能。這本書也根據心理學和管理學的研究，提供
職場正向心理學
- 作者： Sarah Lewis
- 譯者： 謝傳崇
- 出版社： 學富文化事業有限公司
- 出版日期： 2014-04-07
- ISBN碼： 9789865713003
- 編號： 1001127552319122
$ 342 元
原價 360